大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司內部股票合法嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司內部股票合法嗎的解答，讓我們一起看看吧。

上市公司內部員工可以買(mǎi)自己公司的股票嗎？

　　內部人員掌握了太多的非公開(kāi)的信息，對于其他的投資者太不公平。

　　不是說(shuō)內部員工不允許，是可以買(mǎi)的。唯獨上市公司的證券事物部的人不能買(mǎi)，因為公司凡是有什么重大消息公布都是要通過(guò)證券事物部的。證券事物部的經(jīng)理以及他的親戚是不允許買(mǎi)此公司的股票，如果買(mǎi)了那就違反了市場(chǎng)的規則，影響市場(chǎng)的秩序。如果買(mǎi)了市場(chǎng)稱(chēng)知為“老鼠倉”。

　　《證券法》第47條規定，上市公司董事、監事、高級管理人員、持有上市公司股份百分之五以上的股東，將其持有的該公司的股票在買(mǎi)入后六個(gè)月內賣(mài)出，或者在賣(mài)出后六個(gè)月內又買(mǎi)入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會(huì )應當收回其所得收益。所以，高管可以買(mǎi)自己家的股票，但賣(mài)出的時(shí)間上有規定，不允許短期買(mǎi)賣(mài)。

公司能否購買(mǎi)自己公司員工的股份？

當然可以。公司股權可以自由轉讓。公司章程另有約定的除外。

員工持股與公司股權沒(méi)有差別，同股同價(jià)，除公司章程或證監會(huì )，證券交易所另有規定外，員工股可以自由買(mǎi)賣(mài)。通過(guò)市場(chǎng)發(fā)現價(jià)值。

公司分配股份給員工是為了激勵員工工作積極性，增加員工忠誠度，為公司發(fā)展有利創(chuàng )造條件，公司配股給員工后需要一定時(shí)間的封閉期，在這期間是不可以賣(mài)出的，如果到期后，員工急需用錢(qián)或不看好公司后續發(fā)展的話(huà)可以把手中的股票賣(mài)掉。

公司上市員工有股份嗎？

1、公司上市，并沒(méi)有對員工持股數量有規定，所以員工股份所占的比例是可以由公司內部協(xié)商決定的。

2、公司上市的要求有：

①股票經(jīng)國務(wù)院證券監督管理機構核準已向社會(huì )公開(kāi)發(fā)行。

②公司股本總額不少于人民幣三千萬(wàn)元。

③開(kāi)業(yè)時(shí)間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業(yè)依法改建而設立的，或者本法實(shí)施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的，可連續計算。

④持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少于一千人，向社會(huì )公開(kāi)發(fā)行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過(guò)人民幣四億元的，其向社會(huì )公開(kāi)發(fā)行股份的比例為10%以上。

⑤公司在最近三年內無(wú)重大違法行為，財務(wù)會(huì )計報告無(wú)虛假記載。

⑥國務(wù)院規定的其他條件。

員工持股價(jià)高于市價(jià)，員工自己去買(mǎi)不是更劃算，上市公司什么意圖？

推出員工持股一般都有三個(gè)方面的考慮：第一，穩定公司股價(jià)，提振股東信心。第二，向員工集資，緩解公司的資金流動(dòng)性。第三，管理層看好公司發(fā)展，希望帶動(dòng)更多的員工走向富裕。希望我的回答對你能有所幫助！

謝謝邀請。這個(gè)問(wèn)題要這么看。

首先，什么是員工持股價(jià)？

證監會(huì )制訂的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》指出，在依法合規、自愿參與、風(fēng)險自擔的原則下，鼓勵員工持有公司股票，股票來(lái)源的形勢可以來(lái)自上市公司回購、認購非公開(kāi)發(fā)行股票，二級市場(chǎng)購買(mǎi)、股東贈與等多種方式。出臺這個(gè)意見(jiàn)的初衷就是鼓勵勞動(dòng)者和企業(yè)所有者利益綁定，有利于提高公司的凝聚力和競爭力，說(shuō)起來(lái)這是一個(gè)很好的制度。而通過(guò)員工持股計劃持有公司股票，其成本就是持股價(jià)。

據我了解，關(guān)于員工持股計劃，有這么幾條信息很關(guān)鍵，在此分享給大家，一是員工持股計劃的總額不得超過(guò)公司總股本的10%，其中的個(gè)人不得超過(guò)1%，另外持有股票的最短時(shí)間不得低于1年，有的需要鎖定36個(gè)月。

所以，員工持股價(jià)高于市價(jià)很正常

因為公司的股票價(jià)格是波動(dòng)的，即使是上市公司也無(wú)法保證自己買(mǎi)入的價(jià)格是最低點(diǎn)，但是沒(méi)有人愿意股票虧錢(qián)不是，所以上市公司常常在認為自己股票價(jià)格被市場(chǎng)低估的時(shí)候買(mǎi)入或者回購，有的時(shí)候也會(huì )用比市場(chǎng)價(jià)還低的價(jià)格認購非公開(kāi)發(fā)行的股票。因此，大部分員工持股計劃都是盈利的，但是如果熊市的時(shí)候，員工持股計劃虧損的情況也不少見(jiàn)。

市價(jià)更低的時(shí)候，員工自行買(mǎi)入，的確更劃算。

市價(jià)低，成本就低，當然就更劃算了，另外員工自己買(mǎi)股票，最大的好處是沒(méi)有鎖定期，只要不是董監高或者董監高的親屬，交易非常自由，而員工持股計劃因為有鎖定期，可能買(mǎi)入的時(shí)候是盈利的，但是3年解禁之后沒(méi)準遇到熊市，大幅浮虧也很正常。因此，如果看好自家的股票，完全可以自由買(mǎi)賣(mài)。

到此，以上就是小編對于公司內部股票合法嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司內部股票合法嗎的4點(diǎn)解答對大家有用。