本文目錄一覽：

• 1、股權激勵協(xié)議是什么?
• 2、股份制協(xié)議書(shū)
• 3、對員工進(jìn)行股權激勵應該簽訂哪些協(xié)議嘞?
• 4、股權激勵協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
• 5、股權激勵的模式有哪些

股權激勵協(xié)議是什么?

股權激勵，也稱(chēng)為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。

虛擬的股權激勵形式，又可稱(chēng)為純協(xié)議模式，主要包括虛擬股權、股權增值權等。 虛擬股權 虛擬股權不同于公司法項下的實(shí)際股權，而是公司股權的虛擬化，公司人為地將股權拆分為若干等值單位，并將一定數量的虛擬股權授予給公司核心員工。

股權激勵協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě) 乙方是甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。

公司做股權激勵要和員工簽哪些協(xié)議，才能確保激勵有效果。

實(shí)股簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是當期給員工股權股份，但是員工要賣(mài)的話(huà)是有條件限制的，這個(gè)條件一般指公司業(yè)績(jì)條件，如果沒(méi)有達到條件，就按約定的來(lái)處理，比如由公司按原價(jià)格回購注銷(xiāo)等等。 期權激勵這個(gè)模式大部分適用于上市公司。

股份制協(xié)議書(shū)

股份制協(xié)議書(shū) 篇1 甲方： (管理決策人。) 乙方： (共同經(jīng)營(yíng)人。) 甲、乙、雙方經(jīng)充分協(xié)商，在平等自愿的基礎上就入股出資 事宜達成如下協(xié)議： 公司的名稱(chēng) ，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于 。 經(jīng)營(yíng)范圍： 。

股份公司的協(xié)議書(shū) 篇1 公司股份合作協(xié)議書(shū) 合伙人一(甲方)： 身份證號：合伙人二(乙方)： 身份證號：現合股(合伙)開(kāi)辦一家___，全面實(shí)施兩方共同投資、一方入組建、技術(shù)、共同合作經(jīng)營(yíng)的決策，成立股份制公司。

股份公司的協(xié)議書(shū) 篇3 甲方：xxx身份證號：xxx 乙方：xxx身份證號：xxx 現有甲、乙合股(合伙)開(kāi)辦一家裝修設計公司，全名為視界設計裝飾有限公司，全面實(shí)施雙方共同投資、共同合作經(jīng)營(yíng)的決策，成立股份制公司。

公司股份轉讓合同協(xié)議書(shū)1 出讓方：(甲方)住址：受讓方：(乙方)住址： 鑒于甲方在___公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)合法擁有___%股權，現甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會(huì )的批準。

對員工進(jìn)行股權激勵應該簽訂哪些協(xié)議嘞?

1、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國家現行政策、法律法規制定的。

2、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實(shí)際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書(shū)面形式變更協(xié)議內容。

3、公司做股權激勵要和員工簽哪些協(xié)議，才能確保激勵有效果。

4、法律分析：有限責任公司股權激勵協(xié)議要注意以下六點(diǎn)：權利界定 股權激勵需首先明確激勵股權的性質(zhì)和限制，在確保激勵效果的同時(shí)，對潛在風(fēng)險進(jìn)行有效防范。股權乃公司基石，一旦發(fā)生糾紛，嚴重之時(shí)足以動(dòng)搖公司根基。

5、股權激勵合同是指企業(yè)和股權激勵對象簽訂的關(guān)于股權激勵的合同。

6、股權激勵協(xié)議是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風(fēng)險，從而勤勉盡責地為公司的長(cháng)期發(fā)展服務(wù)的文件。

股權激勵協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

合同期限。5 . 本合同期限為年，于年月日開(kāi)始，并于年月日屆滿(mǎn)；5 . 合同期限的續展：本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續展本合同期限。合同終止。

調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權應遵循”股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。離職。乙方主動(dòng)離職，虛擬股份取消，實(shí)體股份由甲方獨家回購，回購價(jià)格參照《股權激勵方案》規定。

本協(xié)議于___年___月___日簽訂于寧波市。

員工股東：指按照本協(xié)議享受干股分紅的甲方員工。期權股權激勵：指公司在條件成熟時(shí)，在本干股協(xié)議實(shí)施的基礎上，由模擬股份過(guò)渡至資本股份的股權激勵。在該方案下，員工股東實(shí)現和享有資本意義項下的股份權利。

股權激勵的模式有哪些

1、股權激勵的四種主要模式是： 分紅權， 增值權， 實(shí)股， 期權激勵股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權。

2、分紅權 分紅權是很多成長(cháng)性企業(yè)采用的股權激勵模式，他還有一個(gè)更讓人熟知的名字叫著(zhù)干股。

3、虛擬的股權激勵形式，又可稱(chēng)為純協(xié)議模式，主要包括虛擬股權、股權增值權等。 虛擬股權 虛擬股權不同于公司法項下的實(shí)際股權，而是公司股權的虛擬化，公司人為地將股權拆分為若干等值單位，并將一定數量的虛擬股權授予給公司核心員工。

4、模式1：期股 期股是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者部份首付、分期還款而擁有企業(yè)股份的股權激勵方式，其實(shí)行的前提條件是經(jīng)營(yíng)者必須購買(mǎi)本企業(yè)的相應股份。

5、員工持股計劃；股權獎勵計劃；期股期權計劃；收益共享計劃；模擬股權計劃；MBO計劃。例如對正準備上市的公司（已過(guò)輔導期），就建議在上市前先實(shí)施模擬股權計劃，上市后再實(shí)施員工持股和收益共享計劃。