大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司期權和限制性股票的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹公司期權和限制性股票的解答，讓我們一起看看吧。

限制性股票和股票期權的區別是什么？

限制性股票和股票期權都是公司實(shí)施股權激勵的兩種主流的股權激勵辦法。最本質(zhì)的區別是：限制性股票是對股票的所有權進(jìn)行了限制，而從法律上來(lái)看，授予日開(kāi)始之日，股票的所有權是員工的；而股票期權是授予員工在未來(lái)以?xún)?yōu)惠價(jià)格買(mǎi)入股票的權利，是一份看漲公司未來(lái)發(fā)展的期權。 

此外，限制性股票和股票期權在行使方式、行權價(jià)格、行權期限等方面也有所不同。例如，限制性股票一般需要滿(mǎn)足一定的條件才能行使，而股票期權則可以在任何時(shí)間行使。行權價(jià)格也不同，限制性股票的行權價(jià)格一般是當前股價(jià)或者某一固定價(jià)格，而股票期權則可以根據市場(chǎng)情況自由定價(jià)。行權期限也不同，限制性股票一般有較短的行權期限，而股票期權則沒(méi)有明確的行權期限。 

限制性股票和股票期權的區別主要在于：

1、股票期權，是指該公司給予員工的在今后的指定時(shí)間（如兩年后的年底），可以按照協(xié)議的價(jià)格購買(mǎi)一定數量股票的權利。

2、限制性股票激勵計劃，是指企業(yè)內部獎勵特定員工一定數量的本公司股票，但是規定這些員工必須滿(mǎn)足一些條件（比如達到一定年限、達到一定業(yè)績(jì)等），才可以出售這些股票。

3、限制性股票激勵和股票期權激勵兩者都是上市公司（或即將能夠上市的公司）的激勵員工、留住人才的一種機制。

限制性股票和股票期權的區別是什么？

1. 獲得方式不同：限制性股票指企業(yè)授予員工一部分公司股票，但在一定時(shí)間內無(wú)法出售或轉讓?zhuān)约顔T工參與企業(yè)發(fā)展。股票期權則是給予員工一定的購買(mǎi)期權，讓員工可以以特定價(jià)格購買(mǎi)公司股票。

2. 成本不同：限制性股票通常不需要員工購買(mǎi)，而是由公司直接授予員工。股票期權則需要員工事先支付購買(mǎi)期權的成本。

3. 權益不同：限制性股票授予員工的是公司股票本身，員工享有股票所帶來(lái)的股息、投票權等權利。而股票期權給予員工的是購買(mǎi)公司股票的權利，如果員工不行權，將沒(méi)有任何權益。

4. 回報方式不同：限制性股票通過(guò)股息和股價(jià)提供回報，員工會(huì )因公司表現的好壞而受到影響。股票期權則是取決于員工是否行使權利以及行權時(shí)的股票市價(jià)，員工的收益可能與公司表現無(wú)關(guān)。

5. 稅務(wù)影響不同：限制性股票通常在授予之日計入員工報酬，待限制條件滿(mǎn)足后才正式轉讓。而股票期權在實(shí)行時(shí)通常會(huì )產(chǎn)生稅務(wù)影響。

股票期權與限制性激勵是好是壞？

利好

股票期權和限制性股票激勵計劃是利好。對企業(yè)來(lái)講,股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。對原有股東來(lái)講,實(shí)行股權激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險”,從而實(shí)現所有權與經(jīng)營(yíng)權的分離。對公司員工來(lái)講,實(shí)行股權激勵有利于激發(fā)員工的積極性,實(shí)現自身價(jià)值。

到此，以上就是小編對于公司期權和限制性股票的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司期權和限制性股票的3點(diǎn)解答對大家有用。