大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司股票期權實(shí)施步驟的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司股票期權實(shí)施步驟的解答，讓我們一起看看吧。

怎么做股票期權？

1、股票期權的認購價(jià)可以以股票期權合同簽訂日前一段時(shí)間的股票平均市價(jià)為準。

2、股票期權的實(shí)施有勻速法和加速法兩種方法，勻速法即在股票期權的有效期內，每年執行等額期權的辦法；加速法是指隨著(zhù)年數的增長(cháng)，可執行期權的比例也逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能使企業(yè)的長(cháng)期利益得到保護。

3、股票期權的有效期為合同簽訂后5-10年或管理者離職前。

由于管理者和中小股東之間存在著(zhù)信息的不對稱(chēng)，管理者行使股票期權應有一定的時(shí)間限制，而且，公司對這類(lèi)買(mǎi)賣(mài)應予以披露。

交易所股票期權業(yè)務(wù)的實(shí)施細則？

12月7日，深交所正式發(fā)布與股票期權業(yè)務(wù)相關(guān)的《深圳證券交易所股票期權試點(diǎn)交易規則》等10項規則和《深圳證券交易所股票期權試點(diǎn)證券公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)指南》等4項指南，即日起實(shí)施。這標志著(zhù)深交所已形成內容齊備、體系健全、層次清晰的股票期權制度體系，為深市期權平穩啟動(dòng)推出夯實(shí)了制度基礎，有助于提升風(fēng)險防控能力、維護市場(chǎng)健康發(fā)展。

深交所股票期權業(yè)務(wù)規則及指南是規范股票期權運行的制度依據，內容涵蓋合約管理、交易與行權、風(fēng)險控制、交易監管、投資者適當性管理、做市商管理等事項，對組合策略、組合行權、做市商雙邊報價(jià)、便利投資者開(kāi)戶(hù)等作出了明確規定，對大宗交易、證券保證金等進(jìn)行了原則性規定，為未來(lái)業(yè)務(wù)創(chuàng )新預留空間。股票期權業(yè)務(wù)規則及指南的制定充分吸取了市場(chǎng)已有經(jīng)驗。近期深交所已完成ETF交易結算模式調整，更加便利投資者交易。

個(gè)股期權什么時(shí)候推出？

個(gè)股期權是上海證券交易所聯(lián)合券商在2017年6月8日推出的股票業(yè)務(wù)。

個(gè)股期權顧名思義即：繳納少量的權利金給券商就可以認購某只高市值的股票在一定時(shí)期內買(mǎi)賣(mài)的權利。

創(chuàng )業(yè)公司如何給員工期權？

發(fā)放的股份數的數量

有的時(shí)候，公司在你剛加入這家公司的的時(shí)候或者之前就會(huì )給你一個(gè)股份數的承諾。

不過(guò)公司往往不會(huì )在入職時(shí)直接承諾股份數，而是在入職一段時(shí)間之后（比如半年），根據工作業(yè)績(jì)和表現，來(lái)決定實(shí)際發(fā)放的股份數。

發(fā)放的股份數的時(shí)間

在你和公司確定了發(fā)放的股份數之后，你需要和公司簽一份合同，這份合同叫做員工持股合同，或者員工期權合同。但是經(jīng)常會(huì )出現公司創(chuàng )立了團隊但是公司卻還沒(méi)有正式設立的情況，在這個(gè)時(shí)候公司就只能做出口頭承諾，因為只有到有了正式的公司法人資格后，公司才能和員工簽訂這些合同。

發(fā)放的股份的價(jià)格

期權不是股票，期權是合同，是員工到了一定時(shí)候，有權按照雙方約定的價(jià)格，購買(mǎi)雙方約定的股份數。因此，公司可以隨意制定這個(gè)價(jià)格，一般來(lái)說(shuō)，A 輪之前給的價(jià)格都非常低非常低。但后面再發(fā)放，不管是給新員工，還是給老員工增加期權，價(jià)格都要和公司當時(shí)的每股價(jià)值有一個(gè)對應。

對于創(chuàng )業(yè)團隊成員來(lái)說(shuō)，如果期權的行權價(jià)極低，可以不用在乎期權和股票的區別。因為對公司來(lái)說(shuō)，融資千萬(wàn)的商業(yè)計劃書(shū)定制，問(wèn)Zboshi007，股票給出去比較麻煩，未來(lái)發(fā)展道路中會(huì )因此遇到很多不可預期的障礙，因此創(chuàng )業(yè)公司都會(huì )傾向于給期權，而非股票。而對成員來(lái)說(shuō)，如果行權價(jià)幾乎為零，那么我建議也要能理解公司的這個(gè)考慮。畢竟如果未來(lái)公司遇到了障礙，也是大家的障礙。

怎么給？

首先不要一廂情愿的給，適當給予員工一些選擇性，他們可以只拿錢(qián)，你知道有些人并不看好公司的發(fā)展。有些人會(huì )只要期權，他們是公司的擁躉。更多人會(huì )選擇拿一部分期權拿一部分現金。骨干一定要大膽給股份，但是要分階段給，達到某個(gè)目標就給一部分。創(chuàng )業(yè)公司不要釋放太多股權，初期一定要保持公司三分之二以上絕對控制權。

期權分為認購期和行權期。

認購期就是一定的期限內能夠購買(mǎi)該部分股權的權利，也就是你們老板所定的四年購買(mǎi)期，在這個(gè)四年里面可以以所協(xié)商的價(jià)格來(lái)購買(mǎi)部分股權的權利。

行權期就是一定的期限后才擁有股權的所有權，才能夠買(mǎi)賣(mài)這部分股權。不知道你們老板有沒(méi)有和你們定這個(gè)。如果讓你只擁有購買(mǎi)權，卻沒(méi)有行使權，那就不靠譜了。

還要有嚴謹的退出機制，打個(gè)比方，離職后，你在該公司的股權該如何處置？公司會(huì )以一定的價(jià)格收回嗎？沒(méi)過(guò)行權期以什么樣的價(jià)格收回？過(guò)了行權期以什么價(jià)格收回？公司可以什么樣的方式收回等等。如果沒(méi)有嚴謹的退出機制，那么也是不靠譜的。 所以一定要預先了解好退出機制，這時(shí)不要看公司給的未來(lái)期望值，而是要看自己的退路。

以下純屬個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：

除非你們公司的未來(lái)預期特別好，否則你們老板吹牛的成分居多。

1.多少錢(qián)一股是自己拆的，一萬(wàn)塊錢(qián)分成100股，1股就是100塊，分成1000股，1股就是10塊，10000股就是1塊，10萬(wàn)股就是1毛，100萬(wàn)股就是1分，總盤(pán)子是一定的，你要了解公司一共多少股。所以有可能兩萬(wàn)塊錢(qián)買(mǎi)到的40萬(wàn)股現在價(jià)值不到一萬(wàn)。

2.就算你們公司效益特別特別好，能夠上市。但以現在地球上普通公司上市的股票溢價(jià)一般是在20—30倍，所以說(shuō)你們老板說(shuō)的100元一股，就要溢價(jià)200倍。我只想問(wèn)一句，你們公司是其它星球的嗎？

除非是折價(jià)出售給你們，但以30倍的溢價(jià)率來(lái)算，你們老板至少是打1.6折賣(mài)給你們的，但是賣(mài)給你們三百個(gè)員工，行權期一過(guò)，你們老板就會(huì )傾家蕩產(chǎn)。

分割線(xiàn)以下僅屬于個(gè)人想法，謝謝。

到此，以上就是小編對于公司股票期權實(shí)施步驟的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司股票期權實(shí)施步驟的4點(diǎn)解答對大家有用。