大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司虧損老板讓你投資股票的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹公司虧損老板讓你投資股票的解答，讓我們一起看看吧。

假設我有一百萬(wàn)閑錢(qián)，讓別人幫著(zhù)炒股，我應該提什么具體要求？

首先要了解自己和那人的投資風(fēng)險偏好是否匹配,否則在投資運作過(guò)程中很容易出現分歧.其次,雙方最好能夠達成書(shū)面的協(xié)議,協(xié)議中可以規定雙方的權利和義務(wù),比如委托期限委托管理人的具體投資范圍倉位比例操作方式止損及中止條件等,又如贏(yíng)利或虧損的分攤比例管理費用結算時(shí)間及支付方式等.年收益多少合理?這問(wèn)題可以參考同期同類(lèi)投資的平均水平或無(wú)風(fēng)險收益水平或通脹水平.(如果是希望別人通過(guò)炒股幫你一年賺個(gè)1倍2倍,那我勸你還是存銀行吧,炒股是需要看行情的,不是什么每年都能保證賺的.),一般在參考基礎上做適當調整.投資虧損和贏(yíng)利如何算,雙方如何分攤?這要看雙方的具體要求,因為在這方面雙方的利益是對立的,一方增加利益的同時(shí)就意味著(zhù)另一方的減少,所以要找到雙方的平衡點(diǎn).最好能以書(shū)面的形式來(lái)約定,遵循合法平等和自愿的原則.可以從對方過(guò)往的投資成績(jì)作為判斷依據之一,還可以聽(tīng)聽(tīng)對方講講他具體投資的理念和方式方法,判斷是否符合邏輯,是否能使自己信服.還要了解對方的人品和信譽(yù).

為什么好多推薦股票的讓加群，說(shuō)群內指導或買(mǎi)某股票軟件？

天上不會(huì )掉餡餅，聰明人自己一想就知道，這樣的都是騙人的，可能會(huì )有一部分人不同意我得觀(guān)點(diǎn)，但是我個(gè)人認為推薦股票的都是騙子。

現在散戶(hù)炒股十個(gè)人有七個(gè)人虧本，兩個(gè)人不賺不虧，一個(gè)人盈利。上億的股民虧本的是很多人的，如果推薦的股票真的賺錢(qián)的話(huà)他們都自己去賺錢(qián)了。把股票推薦給你們是為了讓你去投資，說(shuō)白了就是去接盤(pán)，當接盤(pán)俠的。他們推薦的股票，跟著(zhù)一起買(mǎi)，這樣人多了容易拉升一下股價(jià)，股價(jià)提高了，推薦的人就會(huì )說(shuō)，我推薦的股票漲了沒(méi)有騙人，獲得了信任以后會(huì )用這個(gè)辦法讓你們繼續跟著(zhù)買(mǎi)推薦的股票，幫他們拉升股價(jià)獲利，他們會(huì )把手中的票賣(mài)掉，等你們成為接盤(pán)俠了，賠錢(qián)了就找不到人了，因為那個(gè)時(shí)候群也解散了，你找誰(shuí)去？加了好友也被拉黑了。

如果是推薦股票軟件讓大家開(kāi)戶(hù)，這是為了讓大家使用他們的軟件交易，他們從中獲得費用，經(jīng)常買(mǎi)賣(mài)股票的人，用軟件頻繁，交易多，他們也會(huì )獲得不錯的收益。所以現在很多樂(lè )此不疲推薦加群的人。

寫(xiě)的比較少，不是特別詳細，主要是我們不要被別人忽悠了就好。真正在股市吃叱咤風(fēng)云的人怎么會(huì )帶我們小散玩呢，我們掙錢(qián)了，他們就賠錢(qián)了。

公司要上市讓員工買(mǎi)自己的股票是好事還是壞事？

表面上來(lái)說(shuō)是好事，但實(shí)際上一般都是坑。具體坑在哪里不知道具體情況不好說(shuō)。

我以前也經(jīng)歷過(guò)這樣的公司，真正愿意有好處愿意跟你分享的公司基本沒(méi)有。

后面大概率上市困難或者公司資金危機老板開(kāi)溜。

這要看公司目前各方面是否優(yōu)秀，今后是否真有較大發(fā)展空間，這兩方面企業(yè)員工比絕大多數股民更能了解。所以不能一概而論是好事還是壞事。

對于企業(yè)行業(yè)較好，經(jīng)營(yíng)管理水平很好，有極大發(fā)展潛力的公司，特別是董事長(cháng)，俗話(huà)說(shuō)：投資實(shí)際就是投資企業(yè)董事長(cháng)。好企業(yè)員工就應大膽買(mǎi)，放心長(cháng)期持有，真正分享企業(yè)做大做強的紅利。

而對于自己企業(yè)，經(jīng)營(yíng)不善，年年虧損，難以為系的企業(yè)，上市靠造假，可能一上市會(huì )帶來(lái)一波上漲，但員工持股不是企業(yè)一上市就可以?huà)伋龅?，等好拋出時(shí)，老板己賺了幾輩子的錢(qián)，員工還有可能割肉虧損。

我對這方面深有體會(huì )。我們公司是上海改革開(kāi)放試點(diǎn)企業(yè)，于一九九二年上市，是第二批上市公司，上市前每個(gè)員工根據崗位職位分別都可買(mǎi)入自己企業(yè)不同數量的股票，每股4.2元。上市后不久就十多元，當時(shí)大家對股市都不了解，包括中層干部大多數都在十幾元就拋出手中股票，以為自己己賺了這么多，因此造成了公司股票下跌。為此公司董事長(cháng)開(kāi)全公司中層以上干部會(huì )議。宣布，一星期內中層干部手里減少原來(lái)股數就撤職，當時(shí)我公司中層干部收入比大多數企業(yè)高很多。董事長(cháng)承諾，十年內不要拋出股票，他保證漲一百倍，否則公司托底負責。我當時(shí)參加企業(yè)管理方面合理化建議，對企業(yè)對董事長(cháng)寄于極大希望，但對董事長(cháng)承諾十年一百倍我還是有懷疑不敢相信會(huì )是真的。

但十年后，公司高速發(fā)展，企業(yè)每年大多數都十送十并分紅利。十年內企業(yè)每股合二百多股，實(shí)現了董事長(cháng)當初的承諾，昨天企業(yè)收盤(pán)價(jià)是23.27元，這股價(jià)要乘以二百多，合當初每股4.2元現在近六到七千元。

所以員工該不該買(mǎi)自己公司股票，取決于企業(yè)質(zhì)量，取決于董事長(cháng)管理水平，前瞻性科學(xué)性可行性水平。

到此，以上就是小編對于公司虧損老板讓你投資股票的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司虧損老板讓你投資股票的3點(diǎn)解答對大家有用。