大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于說(shuō)買(mǎi)股票認識的公司hr的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹說(shuō)買(mǎi)股票認識的公司hr的解答，讓我們一起看看吧。

hr要我薪資流水合理么？

HR要求提供薪資流水的情況并不少見(jiàn)，但在勞動(dòng)法中并沒(méi)有針對這種情況做出規定，也沒(méi)有相關(guān)的法律對此做出過(guò)約定。在實(shí)際操作中，讓求職者提供薪資流水并不違法。

HR要求提供薪資流水可能有以下幾個(gè)原因：

確定你的薪資水平是否符合公司的預期。這是為了更好地定薪，一般情況下，公司會(huì )有一個(gè)薪資預算范圍，HR通過(guò)查看你的薪資流水來(lái)了解你的薪資水平是否在這個(gè)范圍內，這樣也可以更好地進(jìn)行談判。

判斷你的薪資與市場(chǎng)薪資的差異。如果HR發(fā)現你的薪資與市場(chǎng)薪資有較大差異，可能會(huì )對你的能力產(chǎn)生疑問(wèn)，或者需要確定你的薪資是否有特殊的組成部分，比如年終獎、股票等。

確認你的薪資是否真實(shí)可靠。有些求職者可能在面試時(shí)夸大了自己的薪資水平，HR通過(guò)查看薪資流水可以驗證這些信息是否真實(shí)可靠。

雖然不違法，但是否提供應該根據具體情況自行判斷，比如你可以和公司溝通，了解公司對候選人薪資的期望范圍，再結合自己的情況權衡利弊后做出決定。

為何有人說(shuō)求職時(shí)不能聽(tīng)HR的？

HR的目的是向你推銷(xiāo)這個(gè)職位，希望這個(gè)職位能用最少的錢(qián)，找到最優(yōu)秀的人

我工作快10年了，曾經(jīng)遇到一個(gè)HR，把公司所有的福利通通說(shuō)一遍，我以為我可以享受全部，結果進(jìn)入公司才發(fā)現，這些福利是有前置條件的，比如工作年限要求，滿(mǎn)5年才會(huì )配股票，然后她說(shuō)的是這個(gè)崗位可以配股，實(shí)際是崗位級別&司齡要同時(shí)滿(mǎn)足。。

還有就是，一些HR面試時(shí)會(huì )畫(huà)很多餅，你要是傻傻的相信她，而沒(méi)有寫(xiě)入offer，很有可能不能兌現，所以白紙黑字才靠譜

最后，靠自己的真本事，該爭取的一定要爭取，別不好意思，跟HR談一個(gè)好的入職價(jià)格，別聽(tīng)她說(shuō)先進(jìn)來(lái)吧，我們有很多的升職加薪機會(huì )的。。。

職業(yè)經(jīng)理人如何選擇？

選擇職業(yè)經(jīng)理人，習慣最先看的是管理能力、資歷背景、過(guò)往業(yè)績(jì)、人脈資源等，這些是必要條件。一位靠譜的、能幫你企業(yè)帶火的經(jīng)理人，還應具備的充分條件有：

1、敢于承擔責任的氣魄

2、認真敬業(yè)的態(tài)度

3、積極正能量的心態(tài)

4、擁有卓越的遠見(jiàn)

謝謝邀請，感興趣就關(guān)注風(fēng)中的承諾。

首先要弄明白什么是職業(yè)經(jīng)理人。

職業(yè)經(jīng)理人是承擔了一個(gè)企業(yè)的法人財產(chǎn)權的保值增值的責任，全面打理企業(yè)，負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，也就是說(shuō)對法人財產(chǎn)擁有經(jīng)營(yíng)權和管理權。

一般是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人才市場(chǎng)招聘，一般給豐厚的年薪或者股票期權做為報仇，將職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)利益綁在了一起。

說(shuō)白了，職業(yè)經(jīng)理人就是一個(gè)職業(yè)，一個(gè)靠管理能力吃飯的人，也不是靠資本或顏值。

職業(yè)經(jīng)理人一定要對企業(yè)負責，兩者利益綁定在一起不說(shuō)，一擔再和企業(yè)合作上出現問(wèn)題，那么在將來(lái)的職業(yè)生涯將會(huì )很難發(fā)展。

再有，職業(yè)經(jīng)理人也是靠一步一步打拼，一步一步提高自己在行業(yè)內的影響地位，不可能一步登天，任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì )一下子把企業(yè)交給一個(gè)一點(diǎn)都不了解的人。腳踏實(shí)地，從基層做起，是金子總會(huì )發(fā)光。

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)模糊，你是想問(wèn)如何選擇職業(yè)經(jīng)理人嗎？

職業(yè)經(jīng)理人隊伍魚(yú)龍混雜、真假難辨，錯誤的選擇會(huì )給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險，企業(yè)主一定要慎重，有幾點(diǎn)建議:

一、首先要搞清你聘請職業(yè)經(jīng)理人的目的。

職業(yè)經(jīng)理人不是全才，都有自己的專(zhuān)業(yè)與擅長(cháng)領(lǐng)域，對職業(yè)經(jīng)理人的選擇一定要聚焦，而不是找一些光鮮的人來(lái)充門(mén)面。你一定要找到哪些能夠解決你現實(shí)問(wèn)題的人，和你的需求不匹配，再優(yōu)秀的人也沒(méi)有意義。

二、要考慮用科學(xué)的方法測評職業(yè)經(jīng)理人。

由于很多的老板和HR沒(méi)有專(zhuān)業(yè)你人才測評經(jīng)驗，往往會(huì )被應聘的職業(yè)經(jīng)理人所誤導，做出失誤的決擇。

首先不要過(guò)干迷戀對方的學(xué)歷和經(jīng)驗，這是重.要參考因素，但不是絕對因素，職業(yè)經(jīng)理人對于企業(yè)價(jià)值文化的認同、組織自身資源條件的適應非常重要。

再有就是當自己缺乏辨識能力時(shí)，可以考慮借助第三方或專(zhuān)業(yè)的人才測評工具，增加人才評價(jià)的準確度。

三、要努力為職業(yè)經(jīng)理人提供發(fā)揮空間

能夠成為職業(yè)經(jīng)理人的都會(huì )有一些能力和抱負，你既然選擇了它，就要努力讓他發(fā)揮出來(lái)。

我認為

首先是供需雙方的理念及認知是否統一的了？

其次，是關(guān)注價(jià)值是否能明確

最后是否給人空降的適應周期及相對的管理權利。

最重要的是談，信任了，事就成一半了。

這個(gè)選職業(yè)經(jīng)理人是智慧

到此，以上就是小編對于說(shuō)買(mǎi)股票認識的公司hr的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于說(shuō)買(mǎi)股票認識的公司hr的3點(diǎn)解答對大家有用。