大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于國企上市公司的股票收益的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹國企上市公司的股票收益的解答，讓我們一起看看吧。

國企高管薪酬規定？

      國企高管工資結構的各個(gè)組成部分，包括基本年薪確定的依據、績(jì)效年薪相對于基本年薪的比例、股權激勵的規范辦法、補充保險按照什么來(lái)確定、職務(wù)消費的規范原則、高管薪酬監管權責等，都將予以明確。

      確定國企高管工資的具體辦法，是根據國有企業(yè)職工的平均收入做一個(gè)基數，高管作為較高端的人力資本，其人力資本價(jià)格等于職工平均收入再乘以相應的系數。系數的核定，由高管考核的相關(guān)主客觀(guān)指標決定。

與員工平均工資掛鉤

　　為確保條例的實(shí)施和有效性，新條例將以國務(wù)院行政法規的形式頒布，之后，財政部， 證監會(huì )， 銀監會(huì )等部門(mén)將各司其職，共同推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬分配制度的規范化，促進(jìn)薪酬分配關(guān)系的合理化。

　　全國統一辦法出臺后，各地將結合自身實(shí)際，進(jìn)一步制定實(shí)施細則。據知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標準將不再按行業(yè)和企業(yè)劃分，而是更多地與地區經(jīng)濟實(shí)力和員工平均工資水平掛鉤。但是根據各個(gè)行業(yè)的不同收益，還是會(huì )有一個(gè)參考系數來(lái)維持一定的合理差距。

與職工平均工資掛鉤。

國企高管薪酬規定以國務(wù)院行政規章的形式頒布，人社部、國資委、財政部、證監會(huì )、銀監會(huì )等部門(mén)將各司其責，合力推進(jìn)國企負責人薪酬分配制度的規范。各地結合自身實(shí)際，制定進(jìn)一步的實(shí)施細則。

國企高管薪酬確定標準，不按行業(yè)和企業(yè)具體劃分，而將更多地與地區經(jīng)濟實(shí)力和職工平均工資水平掛鉤，根據國有企業(yè)職工的平均收入做一個(gè)基數。高管作為較高端的人力資本，其人力資本價(jià)格等于職工平均收入再乘以相應的系數。系數的核定，由高管考核的相關(guān)主客觀(guān)指標決定。

國有企業(yè)利潤是如何分配的（簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)好嗎）？

國有企業(yè)實(shí)現的利潤總額首先要彌補以前年度虧損,如果以前年度沒(méi)有虧損需要彌補,則應將利潤總額調整為應稅所得并按規定的所得稅率計算應交所得稅,利潤總額減去所得稅以后則為凈利潤.所謂的利潤分配是指對凈利潤的分配,凈利潤一般為企業(yè)與投資者兩者分享:

1.企業(yè)按規定提取法定盈余公積(凈利潤的10%)與法定公益金(凈利潤的5~10%),這一部分以公積金的形式留存在企業(yè),以利于企業(yè)將來(lái)的發(fā)展.

2.其余部分理論上可以給投資者回報,即給投資者分紅,由于國有企業(yè)的投資者是國家,因此這部分就是國有企業(yè)上繳給國家財政的利潤.國家財政收入中由此一項.

國企改革最大變化？

從改革開(kāi)放到現在，國有企業(yè)改革經(jīng)歷了5個(gè)時(shí)期，而每一個(gè)階段都有特定的改革命題。

1978年到1983年的國企改革主題是“從國有國營(yíng)到放權讓利”。在這之前的國企全部由政府包辦，不能算是真正意義上的企業(yè)，更像是政府的一個(gè)附屬機構。第一次改革，調動(dòng)了國有企業(yè)生產(chǎn)積極性，成為推動(dòng)改革開(kāi)放初期中國經(jīng)濟下迅速恢復增長(cháng)的動(dòng)力。

始于1984年的第二輪國企改革，主要是圍繞著(zhù)政企分開(kāi)進(jìn)行的，調整規范了國有企業(yè)與政府間的責、權、利關(guān)系。最實(shí)質(zhì)的變化是國有企業(yè)“上繳利潤”改成了“上繳利稅”，而政府對國有企業(yè)的行政撥款，改成了國企向銀行貸款。

上世紀80年代末90代初，國企改革迎來(lái)了真正的“改革”。在這個(gè)階段的改革中，國企的所有權和經(jīng)營(yíng)權實(shí)現分離，國有企業(yè)承包制開(kāi)始在神州大地轟轟烈烈開(kāi)展起來(lái)。這種更貼近市場(chǎng)經(jīng)濟地氣的改革，讓國企迎來(lái)了新的生機。

1992年鄧小平南巡講話(huà)后，中央確定了新一輪的國企改革的方向是建立現代企業(yè)制度，并且將現代企業(yè)制度概括為四句話(huà)十六個(gè)字，即產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)。這意味著(zhù)，國企改革從以往分配關(guān)系的改革轉變到產(chǎn)權制度上的改革。

2000年到2012年，國企改革的主要關(guān)鍵詞是“股份制改革”。在這十年間，各地的國企相繼完成股份制改制，上市的上市，出售的出售。廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理?yè)u身一變，成為董事長(cháng)、總裁。當然，改革洪流中，避免不了會(huì )泥沙俱下，開(kāi)始風(fēng)光三兩年，之后翻船倒閉的也不在少數。

而十八屆三中全會(huì )既確立了國有經(jīng)濟的主導作用，也開(kāi)啟了國企的第六次改革序幕，去行政化毫無(wú)疑問(wèn)是這次改革的最大亮點(diǎn)。但對于國企來(lái)說(shuō)，這不會(huì )是最后一次改革。

到此，以上就是小編對于國企上市公司的股票收益的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國企上市公司的股票收益的3點(diǎn)解答對大家有用。