大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于上市公司薪酬包含股票嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹上市公司薪酬包含股票嗎的解答，讓我們一起看看吧。

全面薪酬包含的具體類(lèi)型？

全面薪酬包含基本工資、福利待遇、獎金、股票期權、補貼、年假、退休金計劃等具體類(lèi)型。

基本工資是員工的固定收入，福利待遇包括醫療保險、養老保險等社會(huì )福利待遇，獎金是根據員工績(jì)效和公司業(yè)績(jì)而發(fā)放的額外收入，股票期權是為員工提供股票購買(mǎi)權，補貼是針對特定費用的額外補助，年假是員工享有的帶薪休假時(shí)間，退休金計劃則是為員工的退休生活提供經(jīng)濟保障。綜合這些具體類(lèi)型構成了全面的薪酬體系，能夠滿(mǎn)足員工的各種需求。

全面薪酬是目前發(fā)達國家普遍推行的一種薪酬支付方式，它源自80年代中期的美國。當時(shí)美國公司處在結構大調整時(shí)期，許多公司將相對穩定的、基于崗位的薪酬戰略轉向相對浮動(dòng)的、基于績(jì)效的薪酬戰略，使薪酬福利與績(jì)效緊密掛鉤。

全面薪酬不僅包括企業(yè)向員工提供的貨幣性薪酬，還包括為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境及工作本身的內在特征、組織特征等所帶來(lái)的非貨幣性的心理效應。

企業(yè)向員工提供的全面薪酬，包括貨幣性薪酬和非貨幣薪酬兩個(gè)部分。外在的貨幣性薪酬又包括直接薪酬與間接薪酬。

全面薪酬=直接薪酬+間接薪酬+非貨幣性薪酬直接薪酬：包括基本薪資（固定薪資）：基本工資、績(jì)效工資、津貼等；獎金（變動(dòng)薪資）如：股票期權、獎金等。

間接薪酬：主要指福利，由兩部分組成：國家法定福利和企業(yè)補充福利。以間接的方式提供外在的薪酬，與勞動(dòng)者的能力和績(jì)效沒(méi)有什么關(guān)系的收入，如：社會(huì )基本保險、各類(lèi)休假、企業(yè)補充保險、其它福利、培訓發(fā)展等。非貨幣薪酬：主要指來(lái)自工作本身、工作環(huán)境、身份標志、組織特征幾個(gè)方面帶來(lái)的心理效應。工作本身帶來(lái)的心理效應包括：工作的樂(lè )趣、工作的挑戰性、工作的成就感、工作的責任等；工作環(huán)境帶來(lái)的心理效應包括：友好和睦的同事關(guān)系、領(lǐng)導者的品格與工作風(fēng)格、舒適的工作環(huán)境條件等；身份標志帶來(lái)的心理效應包括：擔任了令人尊敬的職位等；組織特征帶來(lái)的心理效應包括：組織在業(yè)界的聲望、組織在業(yè)界的品牌與名氣、組織在行業(yè)的領(lǐng)先地位、組織高速成長(cháng)帶來(lái)的機會(huì )與前景等。

公司上市持股員工好處？

公司上市對持股員工的好處如下:：

1、公司融資，公司會(huì )有更長(cháng)遠的發(fā)展，公司發(fā)展了員工通常也有更多發(fā)展機會(huì )。

2、公司上市提高知名度，當然給員工也帶來(lái)了榮譽(yù)。

3、有的公司有員工持股，當然公司上市員工可以通過(guò)股票獲得一定利潤。

4、通常上市公司的員工薪資福利不會(huì )有太大變化，但是個(gè)別公司會(huì )有一定提升。

公司上市的優(yōu)點(diǎn)

1，得到資金。

2，公司所有者把公司的一部分賣(mài)給大眾，相當于找大眾來(lái)和自己一起承擔風(fēng)險，好比100%持有，賠了就賠100，50%持有，賠了只賠50%。

3，增加股東的資產(chǎn)流動(dòng)性。

以股票為基礎的報酬應算作創(chuàng )業(yè)公司的費用嗎？

以下答案來(lái)自 Quora 用戶(hù) Garrick Saito（前公司控制人，大型上市公司），由硅發(fā)布編譯：

你會(huì )驚訝地發(fā)現，從2004年開(kāi)始直到2004年，整個(gè)會(huì )計界和美國的財務(wù)會(huì )計委員會(huì )標準（FASB）都表示答案是否定的。

然后，神奇的是，有一天他們說(shuō)答案是肯定的。

雖然我仍然說(shuō)答案是否定的，但FASB并不在乎我的想法。

這里有一個(gè)問(wèn)題，為什么引用的文章中的“公司支付”的措辭是錯誤的。

到此，以上就是小編對于上市公司薪酬包含股票嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上市公司薪酬包含股票嗎的3點(diǎn)解答對大家有用。