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金融交易員，底薪試用期4800，轉正6000?20%提成？靠譜嗎？

作為一個(gè)在金融市場(chǎng)混跡多年的老兵，很明顯金融交易員的底薪并沒(méi)有這么高，所以有點(diǎn)不靠譜。

要知道投資機構在招聘金融交易員，一般都是大浪淘沙的形式，在試用期會(huì )給定一個(gè)盈利率和回測率來(lái)作為最終是否轉正的標準?？紤]到金融交易日的招聘門(mén)檻非常低，尤其在第一階段會(huì )錄用大量的人，所以底薪不會(huì )給這么高，而且市面上大多數投資公司招聘金融交易員第一個(gè)月是沒(méi)有底薪的，如果你能夠通過(guò)第一個(gè)月的交易測試，才有轉正的機會(huì )，才會(huì )有一定的底薪。

如果在1個(gè)月能夠達到目標，會(huì )進(jìn)入下一個(gè)階段，如果下一階段的盈利率和回測率依舊能夠穩定在一定水平的話(huà)，會(huì )被錄取，才會(huì )拿到公司一定的操作資金。如果盈利和回測依舊控制的非常好，操作資金會(huì )逐步上移。

整體上來(lái)講，金融交易員的淘汰率是非常高的，大多數都是陪太子讀書(shū)，只會(huì )有零星的幾個(gè)頂級的高手最終會(huì )脫穎而出。然后拿到公司給定的資金，也會(huì )給予一定的底薪，以及高額的盈利提成。

對于金融交易員來(lái)說(shuō)，他們的生存之道從不依靠底薪，主要在于盈利提成，如果能夠穩定盈利的話(huà)，而且回測非常小，會(huì )拿到上百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的操作資金，這樣只要每月保持10%的盈利，獲得的工資收入都不菲。

因此4800的底薪，以及轉正后的6000的底薪，對于培養金融交易員的公司來(lái)說(shuō)是不現實(shí)的，畢竟金融交易員，他給公司創(chuàng )造價(jià)值主要在于他的盈利能力，如果沒(méi)有盈利能力，公司依舊支付底薪，對于投資公司來(lái)說(shuō)是不劃算的，他們的策略往往是底薪只有3000左右，提成可以給予30%以上，這樣對于投資公司而言，經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險相對才比較小，畢竟一個(gè)投資公司一般會(huì )有10來(lái)個(gè)交易員，如果底薪太高的話(huà)，這樣經(jīng)營(yíng)的成本會(huì )比較高。

如果沒(méi)有其他苛刻的業(yè)務(wù)要求，這給出的待遇也太好了吧。不知道在哪里有這么好的事，我要我要。

首先，如果不是頂尖級別的交易員，這個(gè)行業(yè)的起步底薪非常低。低到幾乎只夠吃飯錢(qián)，而且試用期是沒(méi)有底薪的。

第二，這個(gè)行業(yè)要賺大錢(qián)，必須一步一步來(lái)。開(kāi)始的時(shí)候公司只會(huì )給出極少的操作本金。必須在穩定賺錢(qián)的基礎上，公司才會(huì )逐漸追加操作本金。

第三，公司對應聘者的交易風(fēng)險控制能力要求非?？量?，苛刻到1000人當中可能只有一個(gè)人能夠勝任工作。

具體的要求是持續用非常低的回撤點(diǎn)數賺取比較確定 的盈利，一般能夠達標的交易員都是在資金管理和控制風(fēng)險方面能力非常優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人士。

也許有人會(huì )想，風(fēng)險控制我也會(huì )啊，這工作適合我。

沒(méi)那么簡(jiǎn)單，按要求，公司會(huì )對交易員的交易行為定下條條框框。比如說(shuō)累積5%的虧損要走人。

如果是股票交易員。在股市里，每天都有漲停和跌停的股票，如果好彩買(mǎi)到牛股，當然是公司賺錢(qián)交易員賺錢(qián)皆大歡喜?？墒侨绻I(mǎi)到爛股虧了怎么辦？要知道，股市上每天跌幅超過(guò)5%的股票可是一抓一大把，在頻繁交易的過(guò)程中，買(mǎi)到爛股是遲早的事。

所以，應聘交易員的人很多，最終留下的人很少。在這個(gè)行當，淘汰率幾乎接近100%；大多數人不少這個(gè)月被淘汰，就是下個(gè)月被淘汰。

你也可以說(shuō)，那我只用公司給我的本金中的10%做交易，就算是虧損30%也才占總資金的3%，這樣就不用被淘汰了吧。

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