公司限制性股票風(fēng)險,公司限制性股票風(fēng)險有哪些
大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題,就是關(guān)于公司限制性股票風(fēng)險的問(wèn)題,于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司限制性股票風(fēng)險的解答,讓我們一起看看吧。
限制性股票激勵計劃是好是壞?
限制性股票激勵計劃是一種非常常見(jiàn)的鼓勵公司股權的方式。股權激勵計劃是指上市公司對其董事、監事、高級管理人員和其他員工的長(cháng)期激勵。限制性股票激勵計劃計劃用限制性股票獎勵經(jīng)理或員工。那么限制性股票激勵計劃有哪些利與弊?
保留激勵目標。限制性股票一般規定必要的服務(wù)年限或業(yè)績(jì)目標。當企業(yè)想留住一些關(guān)鍵人才時(shí),會(huì )在授予條件中注明具體年限。如果您在限制期內離開(kāi)企業(yè),您獲得的限制股將被沒(méi)收。因此,企業(yè)可以利用限制性股票中的限制性期限保留激勵對象。
即使股價(jià)下跌,也還是有價(jià)值的。與股票期權和股票增值權不同,即使公司股價(jià)下跌,限售股仍然有價(jià)值,但股票帶來(lái)的價(jià)值變小了。而且當激勵對象被授予限制性股票時(shí),通常不需要支付現金,所以在同樣的收入水平下,采用限制性股票所需的股數少于需要的股數。
因為限售股即使股價(jià)下跌也是有價(jià)值的,會(huì )削弱激勵,導致股東收益損失,激勵對象仍然是盈利的。
與股票期權激勵模式不同,限制性股票更適合成熟企業(yè)。對于這類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō),其股價(jià)上漲空間有限,但限售股避免了因股票大幅波動(dòng)而導致管理者“不作為”的風(fēng)險,因此是目前上市公司應用最廣泛的股權激勵模式之一。此外,限制性激勵也可以與其他激勵模式結合使用,要么強調績(jì)效,要么留住人才,以適應企業(yè)不同的發(fā)展階段。同時(shí),激勵制度的選擇應考慮激勵對象的風(fēng)險偏好程度。風(fēng)險保險愛(ài)好者更喜歡股票期權,而風(fēng)險厭惡者更喜歡限制性股票。
股票期權與限制性激勵是好是壞?
利好
股票期權和限制性股票激勵計劃是利好。對企業(yè)來(lái)講,股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。對原有股東來(lái)講,實(shí)行股權激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險”,從而實(shí)現所有權與經(jīng)營(yíng)權的分離。對公司員工來(lái)講,實(shí)行股權激勵有利于激發(fā)員工的積極性,實(shí)現自身價(jià)值。
限制性股票授予完成是什么意思?
指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績(jì)目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益
對上市公司而言,限制性股票以低價(jià)授予員工,體現出了明顯的激勵性,希望以此激勵對象完成業(yè)績(jì)目標。
那么這對公司而言,限制性股票通過(guò)限售條件的設置,只有達成條件才能實(shí)現真正的股票授予,有效的控制了公司釋放股票的風(fēng)險;對激勵對象而言,只要達成目標,真正創(chuàng )造出自己的價(jià)值,才可以較低的價(jià)格取得公司股票,爭取在二級市場(chǎng)獲得收益。
限制性股票與普通股票區別?
限制性股票實(shí)際上是公司董事會(huì )告訴公司高管,如果你完成了設定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)(即符合“限制性”條件),你就可以按規定的價(jià)格(在你的情況下,4.1元)購買(mǎi)公司股票。股權激勵的效果與激勵計劃價(jià)格和股票二級市場(chǎng)價(jià)格密切相關(guān)。
?假如限制性股票的激勵價(jià)格是5,股票現價(jià)是10,那么激勵計劃將促使激勵對象更加努力實(shí)現激勵目標,這是因為他可以以遠低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格購買(mǎi)公司股票。相反,如果激勵價(jià)格接近股票現價(jià)時(shí),這時(shí)激勵激勵目標的激勵效果是有限的。
但是,也有特殊情況,如計劃激勵價(jià)格遠遠高于股票的二級市場(chǎng)價(jià)格。它可以向二級市場(chǎng)(即證券交易所市場(chǎng))注入信心,不過(guò)對于管理層來(lái)說(shuō),此時(shí)的限制性激勵效果不是那么的好。
限制性股票激勵模型可以分為折扣購股型和業(yè)績(jì)獎勵型。
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