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2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準？

以下是我的回答，2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準按照《勞動(dòng)合同法》規定，公司破產(chǎn)應按規定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
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根據《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應按規定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動(dòng)報酬性的收入及勞動(dòng)保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應當劃入你個(gè)人賬戶(hù)的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會(huì )統籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì )統籌賬戶(hù)的費用一般得不到(因為社會(huì )統籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動(dòng)者的補償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動(dòng)合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動(dòng)者的補償金不享有優(yōu)先受償的權利。

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