今天給各位分享私募股票薪水排名榜最新的知識，其中也會(huì )對股票排行進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現在開(kāi)始吧！

一、公募基金和私募基金經(jīng)理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產(chǎn)規模已經(jīng)超過(guò)了4000億元，同時(shí)有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經(jīng)理王茹遠離職后，在上海成立私募基金，據說(shuō)20億元的規模遭遇秒殺。按私募業(yè)的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個(gè)億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬(wàn)元，再加上1%的管理費收入，一個(gè)成功的私募管理者的收入令公募基金的經(jīng)理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗涂地——基金只能清算結束。

另一方面，來(lái)自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經(jīng)理離職。這大大超過(guò)2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經(jīng)理變更最頻繁的一年。伴隨著(zhù)眾多的基金經(jīng)理請辭，公募中有5年以上投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理群體也越來(lái)越少。同花順數據顯示，548只普通股票型基金中，基金經(jīng)理從業(yè)年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經(jīng)理職業(yè)年限達到5年以上的，只有90位。在這548只基金中，有184只基金經(jīng)理管理基金的年限在2年以下，占比約三分之一。

面對牛市預期下的私募新一輪發(fā)展機遇，公募基金業(yè)開(kāi)始搭建更好的平臺希望留住人才。據上投摩根基金副總經(jīng)理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業(yè)內推出“種子基金”，隨后還將有“影子股權”計劃等一系列改革創(chuàng )新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業(yè)內尚屬首家。

所謂“種子基金”計劃，就是有意愿的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然后申請進(jìn)行模擬電腦操作，試運行足夠長(cháng)時(shí)間段后，公司對期間的運行進(jìn)行績(jì)效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意愿投入個(gè)人自有資金。該種子基金將公開(kāi)透明運作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運作，一旦受到市場(chǎng)認可，也會(huì )考慮轉為公募基金產(chǎn)品。侯明甫解釋道，“這其實(shí)是公司內部人才的一個(gè)孵化機制，我們給有創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)的人才足夠的機會(huì )，同時(shí)內部也會(huì )嚴格控制整個(gè)流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益?！彼€表示：“私募業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅猛，但公募肩負著(zhù)服務(wù)滿(mǎn)足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創(chuàng )新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命?！彼嘎断乱徊焦緦⒖紤]實(shí)行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯(lián)系，并分享公司的收益。

興業(yè)全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經(jīng)理原有薪資待遇的消息，同時(shí)還推出了“業(yè)績(jì)排名獎金”和“持基計劃”。所謂業(yè)績(jì)排名獎，就是如果基金經(jīng)理管理的基金在市場(chǎng)上各類(lèi)別排名中，如排進(jìn)前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經(jīng)理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時(shí)間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個(gè)時(shí)間段，只要業(yè)績(jì)足夠優(yōu)秀，某只基金可以重復獲得獎勵。

“持基計劃”則是基金經(jīng)理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時(shí)，基金公司提供1:1的配資跟投，產(chǎn)生的收益歸基金經(jīng)理個(gè)人。其中基金經(jīng)理最高投資額度為80萬(wàn)元。

二、一般私募機構交易員或者研究員的薪酬體系是怎么算法

1.其實(shí)很多私募的交易員跟研究員都是同一個(gè)職位，既做研究又負責下單，正規的私募（基金網(wǎng)能查到產(chǎn)品的）交易員，絕大多數是聽(tīng)老板或者總監命令下單拿死工資，一般6000~8000。

2.我沒(méi)呆過(guò)特別有名的大私募，他們應該會(huì )把交易員跟研究員分開(kāi)，工資在一萬(wàn)以上，研究員具體提成方式大概是推薦的股票，公司買(mǎi)了賺錢(qián)了能拿到些獎金。這方面每個(gè)公司不一樣。

3.沒(méi)做過(guò)的外行都會(huì )認為私募交易員工資很高，不花錢(qián)負任何風(fēng)險賺錢(qián)又能拿提成那是白日做夢(mèng)！如果公司產(chǎn)品賺錢(qián)，收益高那老板確實(shí)會(huì )發(fā)點(diǎn)獎金，但也就牛市才行。平時(shí)要死不活的行情大多數公司都是沒(méi)什么搞頭的，就等牛市撈一筆。

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