公司股票授予簽約的感謝（公司簽約成功祝賀詞）
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股權激勵是怎么回事
股權激勵(equityincentive)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風(fēng)險，從而勤勉盡責地為公司的長(cháng)期發(fā)展服務(wù)。
股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長(cháng)期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實(shí)現企業(yè)的長(cháng)期目標。
股權激勵，也稱(chēng)為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
稅法認可的股權激勵方案有哪些?
1、股權激勵方案應包含股份分配、股份與資金來(lái)源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等，各個(gè)公司不一致。股權激勵制度，是企業(yè)為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制。
2、股權激勵模式有：股票期權、員工持股計劃、管理層收購、股票增值權、業(yè)績(jì)股票、限制性股票等。且前述的股票增值權是上市公司授予激勵對象在一定的時(shí)期和條件下，獲得規定數量的股票價(jià)格上升獲得收益的權利。
3、一般情況下，常見(jiàn)的股權激勵計劃分為以下三種：| 股份獎勵計劃 上市公司授予或者大股東贈予激勵對象公司股票，在滿(mǎn)足一定業(yè)績(jì)和期限等條件后，激勵對象可出售股份或繼續持有該股份。
4、根據稅收政策的差異以及納稅籌劃的需要，按照不同的結算方式，股權激勵又可以分為以權益結算和以現金結算兩種形式。
限制性股票授予上市是利好嗎?
1、限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績(jì)目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
2、一般情況下是利好，因為限制性股票的激勵對象一般是企業(yè)的管理團隊和核心技術(shù)人員、骨干人員。
3、現在解鎖，大多數都是選擇獲利了結，因為當時(shí)持有的成本很低。如果數量特別大，就會(huì )對股票短期走勢造成較大壓力，算是利空。長(cháng)期來(lái)看，意味著(zhù)這些高管完成了當初指定的業(yè)績(jì)任務(wù)，公司獲得實(shí)質(zhì)性增長(cháng)，算是利好。
4、擁有了本公司的股票，可以提高對公司的忠誠度，提升公司運行效率，提高全員完成利潤目標的緊迫感。限制性一般是指行權時(shí)間上的限制、激勵約束條件達成與否的限制、上市時(shí)間的限制。
5、大多數情況下是利好的，如果股票基本面較好，限售股解禁之后即使有人拋售，也有可能同時(shí)存在大資金接貨的投資者。而且除此之外，為了讓股價(jià)拋售價(jià)格更高，限售股持股人也可能主動(dòng)拉高股票價(jià)格，相對來(lái)說(shuō)這又是利好的。
6、預留授予限制性股票的意思是公司根據股東大會(huì )決議，在股東分紅時(shí)，按照一定比例向股東發(fā)放的一種股票。
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