本篇文章給大家談?wù)剢T工在公司討論股票問(wèn)題，以及公司員工炒股對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司發(fā)給員工股票是否合理?
• 2、作為底層員工,對于公司存在的管理問(wèn)題,能否匯報老板?
• 3、一個(gè)企業(yè)內部的員工,如果知道股票的內幕消息,還可以買(mǎi)自己公司的股票嘛...

公司發(fā)給員工股票是否合理?

1、可以要。這種股權激勵相當于公司向個(gè)人提供的一種福利，使個(gè)人有機會(huì )成為公司的股東，獲得股東所能擁有的權益。股權激勵給予的股份雖然不多，但足以給個(gè)人更好的體驗。當然，股權激勵的對象必須是在公司工作的員工。

2、向公司內部職工增發(fā)300萬(wàn)股本，由員工自行出錢(qián)認購，公司的這種做法目前已經(jīng)不合法了 公司職工股和內部職工股 公司職工股，是本公司職工在公司公開(kāi)向社會(huì )發(fā)行股票時(shí)按發(fā)行價(jià)格所認購的股份。

3、公司的發(fā)展階段：如果公司處于早期階段，給員工股權可能會(huì )幫助吸引和留住優(yōu)秀的人才，但如果公司已經(jīng)成熟，給員工股權可能不再是一個(gè)有效的激勵方式。

4、企業(yè)做股權激勵不只是一種福利，而是通過(guò)設定預期績(jì)效目標，來(lái)激勵員工為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值，然后分出來(lái)一部分給員工。所以說(shuō)要先有貢獻，然后才有激勵，對應的是成長(cháng)。

5、公司應該明確公開(kāi)標準，比如，第一批發(fā)放的有兩個(gè)標準，中層以上和全職工作滿(mǎn)1年。這樣做的結果是，拿到股票的人被激勵，沒(méi)有拿到股票的人有預期，且公平合理。

6、對于公司而言，將股票賣(mài)給員工自己也沒(méi)有損失，而且能夠在最大程度上將人才留住，能夠最大程度地激發(fā)出員工在工作上的動(dòng)力。

作為底層員工,對于公司存在的管理問(wèn)題,能否匯報老板?

1、一般來(lái)說(shuō)是不可以的……因為這樣就越級了。但是，在某些會(huì )議上，老板需要了解某些事情，倒是有可能由具體負責的基層員工直接匯報的。

2、你完全可以向領(lǐng)導匯報。但這個(gè)領(lǐng)導我認為不應該是老板。最直接的領(lǐng)導反饋才是行之有效的。在公司，也是不能夠越級反應情況的。

3、而你越級反映問(wèn)題，打破了公司管理制度。如果董事長(cháng)受理你的問(wèn)題，會(huì )導致董事長(cháng)權力過(guò)于集中，而工作效率也會(huì )因為直接過(guò)問(wèn)員工事務(wù)而降低。而對于你的直接上級來(lái)講，這是在架空他的權力。第二，會(huì )導致員工之間人際關(guān)系緊張。

4、你領(lǐng)導關(guān)心的問(wèn)題一定要上報。至于哪些是領(lǐng)導關(guān)切的問(wèn)題就需要你平時(shí)多了解。但上報到什么程度是有講究的。如果你領(lǐng)導屬于那種注重結果不重過(guò)程的，那就著(zhù)重談結果或階段性結果。

5、你服務(wù)于公司，公司支付你相應的報酬。你提出的建議，最終的落腳點(diǎn)一定是可以讓公司獲得更大的利益。

6、先做出成績(jì)了，說(shuō)話(huà)才會(huì )有人理你，如果，沒(méi)有做出成績(jì)，就是去說(shuō)話(huà)。也是沒(méi)有人理你的。你看到問(wèn)題，相信領(lǐng)導或老板也看到了，至于想不想去改，老板也是需要考慮成本問(wèn)題。

一個(gè)企業(yè)內部的員工,如果知道股票的內幕消息,還可以買(mǎi)自己公司的股票嘛...

不可以，《證券法》中第七十三條規定禁止證券交易內幕信息的知情人和非法獲取內幕信息的人利用內幕信息從事證券交易活動(dòng)。

如果員工知道內幕信息，就不能在二級市場(chǎng)購買(mǎi)公司股票。 個(gè)人從事內幕交易的，沒(méi)收違法所得，并處以一定的罰款。根據證券法。一．第七十三條證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的，禁止利用內幕信息從事證券交易活動(dòng)。

員工，一般都可以買(mǎi)賣(mài)自己股票。另：其實(shí)高層買(mǎi)賣(mài)自己股票的，很容易造成內幕交易，非常容易！因為股票里的主力大幅拉升你便浮出水面，哪怕你不知道內幕也是按內幕消息來(lái)定罪。

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