大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于什么公司工資有股票的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹什么公司工資有股票的解答，讓我們一起看看吧。

阿里盒馬p7業(yè)務(wù)崗薪酬范圍？

謝邀。對于技術(shù)崗阿里內部將員工一共分為了14個(gè)等級，其中P1、P2是一般空缺，是為非常低端崗位預留的，P3是助理，P4是初級專(zhuān)員，P5是高級工程師，P6是資深工程師，P7是技術(shù)專(zhuān)家，P8是高級專(zhuān)家，P9是資深專(zhuān)家，P10是研究員，P11是高級研究員，P12是科學(xué)家，P13是首席科學(xué)家，P14就是馬云了。

一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20萬(wàn)，但是到了P6和P7就是一個(gè)分水嶺了，因為P6是最接近P7的不持股員工，P7開(kāi)始就是持股員工，由于有股票分紅，所以工資不能按常理計算。干的活差不多，工資差很多，P7的待遇是P6的兩倍。要知道P6員工一般的年薪在40-50w，如果兩倍的話(huà)那就是P7年薪在80-100w，僅僅相差一級，待遇卻是一個(gè)天上一個(gè)地上。

個(gè)人股權激勵計入全年個(gè)人總收入嗎？

股權激勵會(huì )涉及個(gè)稅。員工在上市公司實(shí)施的股權激勵方案下取得的所得，屬于與任職受雇相關(guān)取得的所得，應該按照“工資薪金所得”計算繳納個(gè)人所得稅。股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

（一）高新技術(shù)企業(yè)管理人員及核心技術(shù)人員股權獎勵的規定

（1）本規定從2016年1月1日起執行，僅適用于管理人員和核心技術(shù)人員，不適用于全體員工的股權激勵。

（2）個(gè)人獲得股權獎勵，按照“工資薪金所得”項目，在2021年12月31日前，該部分收入不并入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，按照下列公式計算個(gè)人所得稅：

應納稅額＝股權激勵收入×適用稅率-速算扣除數

居民個(gè)人一個(gè)納稅年度內取得兩次以上（含兩次）股權激勵的，應合并按上述公式計稅。

（3）若一次性繳稅有困難的，可以在5個(gè)公歷年度內分期繳稅；

（4）個(gè)人轉讓該股權并取得現金收入的，應當優(yōu)先繳稅；

（5）個(gè)人轉讓股權前，企業(yè)宣告破產(chǎn)，相關(guān)權益處置后取得的收益和資產(chǎn)，不足以繳納所欠稅款的部分，稅務(wù)機關(guān)不予追征。

（二）關(guān)于上市公司股權激勵相關(guān)政策

什么收入納入社保？

1.根據國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動(dòng)員、教練員的獎金。

2.有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費。

3.勞動(dòng)保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規定的范圍。

4.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5.稿費、講課費及其他專(zhuān)門(mén)工作報酬。

6.出差伙食補助費、誤餐補助、調動(dòng)工作的旅費和安家費。

7.對自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。

8.實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。

9.對購買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。

10.勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。

到此，以上就是小編對于什么公司工資有股票的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于什么公司工資有股票的3點(diǎn)解答對大家有用。