大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司給的激勵性股票的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司給的激勵性股票的解答，讓我們一起看看吧。

上市公司股權激勵是好事還是壞事？

上市公司股權激勵一般來(lái)說(shuō)是利好的。股權激勵是指企業(yè)拿出一部分股權，用來(lái)激勵企業(yè)的高管人員和對企業(yè)有貢獻的員工。股權激勵有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、股權激勵是一種長(cháng)期的激勵；

2、是對公司員工個(gè)人價(jià)值的回報機制；

3、是公司控制權的激勵。

股權激勵是一個(gè)中性消息，不算利好也不算利空，不會(huì )影響股票的漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開(kāi)上市股份或者公司回購留存的股份。

股權激勵對上市公司來(lái)說(shuō)既留住了人才，又降低了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì )引起股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jì)、政策、消息等多方面因素決定。

股票激勵是什么？

股票激勵（Stock Incentive）是指公司以股票、股票期權、限制性股票、股票獎勵等形式，作為激勵措施之一，給予員工一定數量的公司股票。股票激勵通常是在薪資、獎金、福利等方面外，為員工提供額外的非貨幣性激勵，并與公司利益綁定，激勵員工為公司創(chuàng )造更多的利益，從而推動(dòng)公司業(yè)績(jì)的提升。股票激勵使得員工與公司的利益產(chǎn)生共同點(diǎn)，能夠有效的減少員工流失率，提高工作積極性，從而有利于公司的長(cháng)期發(fā)展。

股票激勵通?？梢苑譃橐韵聨追N：

1. 股票期權：是指公司向員工授予股票期權，即員工有權在未來(lái)的某個(gè)時(shí)候（行權期），以行權價(jià)格購買(mǎi)公司的股票。

2. 限制性股票：是指公司向員工授予一定數量的公司股票，但在一定期限內不可轉讓或拋售。

3. 股票獎勵：是指公司獎勵員工一定數量的公司股票，但無(wú)需支付購買(mǎi)費用或行權費用。

股權激勵計劃是利空還是利好？

不是明確的利空或者利好，趨于中性，但是股權激勵對于股價(jià)長(cháng)期發(fā)展來(lái)看，是利好的，因為股權激勵會(huì )刺激股價(jià)的上漲，不過(guò)這是概率性事件。股權激勵主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(cháng)，實(shí)現穩定發(fā)展的長(cháng)期目標。

股權激勵是一個(gè)中性消息，不算利好也不算利空，不會(huì )影響股票的漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開(kāi)上市股份或者公司回購留存的股份。

股權激勵對上市公司來(lái)說(shuō)既留住了人才，又降低了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì )引起股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jì)、政策、消息等多方面因素決定。

限制性股票激勵利好嗎？

答：答案是肯定的。

因為激勵對象一般都會(huì )選擇公司關(guān)鍵崗位或技術(shù)骨干，而且，這個(gè)限制性條件是對公司長(cháng)遠發(fā)展有利的，所以，會(huì )激勵這些人千方百計實(shí)現激勵目標，（只有達到目標才能拿到激勵的股權），所以，對公司構成了利好。

另外，這些激勵性股份，公司多采用回購方式，回購后，流通股減少，對股價(jià)也有提振作用。

到此，以上就是小編對于公司給的激勵性股票的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司給的激勵性股票的4點(diǎn)解答對大家有用。