京東股票等級劃分最新公告(京東等級劃分)
老鐵們,大家好,相信還有很多朋友對于京東股票等級劃分最新公告和京東等級劃分的相關(guān)問(wèn)題不太懂,沒(méi)關(guān)系,今天就由我來(lái)為大家分享分享京東股票等級劃分最新公告以及京東等級劃分的問(wèn)題,文章篇幅可能偏長(cháng),希望可以幫助到大家,下面一起來(lái)看看吧!
一、京東員工配股標準
1、京東的哪些員工能分股票呢?經(jīng)理級以上員工就有股票,覆蓋率有60%左右。2012年入職京東的朋友,現在做到產(chǎn)品經(jīng)理的職位,三年加起來(lái)得到了100萬(wàn)人民幣左右。
2、京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù),P序列為項目經(jīng)理。
3、薪酬結構:年薪=月薪*(12+1),1為年終獎,一般為1-2個(gè)月,月薪=基本工資(70%)+績(jì)效工資(30%基本工資+績(jì)效系數)+餐補+工齡補貼+全勤獎;
4、京東每年都在給所有中基層員工加薪,基層員工加薪幅度不低于10%,主管、經(jīng)理級員工則不低于20%。
二、京東p6屬于中層嗎
京東內部職級的劃分中:P級最高是8,P級是一線(xiàn)員工的等級,M級是管理級,關(guān)心薪水是一個(gè)波動(dòng)的,p6最好10k。
三、2017京東員工級別和薪酬表一覽
根據公開(kāi)信息,2017年京東員工級別和薪酬表如下:1.員工級別:-實(shí)習生-初級職員-中級職員-高級職員-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理-總監-高級總監-高級副總裁-副總裁-高級副總裁-總裁2.薪酬表:具體的薪酬表會(huì )根據員工級別、工作職責、績(jì)效表現等因素而有所不同。
京東會(huì )根據市場(chǎng)行情和企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調整和優(yōu)化,因此具體的薪酬數額可能會(huì )有所變動(dòng)。
京東作為一家大型電商企業(yè),對員工的薪酬體系非常重視。
除了基本工資外,京東還提供豐富的福利和獎勵制度,如年終獎金、股權激勵計劃、員工購物優(yōu)惠等,以激勵員工的積極性和創(chuàng )造力。
此外,京東也注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓,提供各種培訓和晉升機會(huì ),幫助員工不斷提升自己的能力和職業(yè)水平。
總之,京東員工級別和薪酬表是根據員工的職位和績(jì)效而有所不同的,具體的薪酬數額需要參考京東的官方公告和政策。
四、京東p5級別是什么意思
1、p5屬于員工序列,內部定為普通經(jīng)理級別,其實(shí)也就是個(gè)普通的職員。
2、京東內部職級的劃分中:P級最高是8,P級是一線(xiàn)員工的等級,M級是管理級,關(guān)心薪水是一個(gè)波動(dòng)的,p6最好10k。京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù),P序列為項目經(jīng)理,M序列為管理。
五、京東職位級別劃分
京東內部職級的劃分中:P級最高是8,P級是一線(xiàn)員工的等級,M級是管理級,關(guān)心薪水是一個(gè)波動(dòng)的,p6最好10k。
六、京東有p7層級嗎,什么待遇
京東現在P序列是在原來(lái)基礎上調整了,原來(lái)P7對應的VP級別,這個(gè)待遇就不是很統一了,這種級別的都是百萬(wàn)級起步吧,如果是京東新P7級別,對應高級經(jīng)理,15K—30K之間吧,還是要看什么部門(mén),這個(gè)問(wèn)題太廣泛了。希望我的答案滿(mǎn)足你的要求!謝謝!
七、京東p2級是什么意思
1、京東P2級是指京東物流的員工級別體系中的一個(gè)等級,也是京東物流的職業(yè)晉升體系中的第二級別。具體含義如下:
2、P2級是京東物流員工晉升的第二個(gè)等級,一般需要在P1級工作一段時(shí)間后才有機會(huì )晉升。P2級員工的職責通常是在物流中心、倉庫等物流場(chǎng)所從事倉儲管理、配送等方面的工作,需要掌握相應的操作技能和知識。
3、P2級員工通常具有一定的從業(yè)經(jīng)驗和技能水平,可以獨立完成一定難度的工作任務(wù),同時(shí)需要不斷學(xué)習和提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
4、在京東物流員工晉升體系中,P2級是一個(gè)比較重要的職業(yè)晉升等級,是向高級別職位發(fā)展的重要階段。通過(guò)不斷努力和提升自身素質(zhì),P2級員工有機會(huì )晉升為P3級、P4級等更高級別的職位,進(jìn)一步發(fā)展自己的職業(yè)生涯
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