格力電器股票最新報表分析(格力電器11月7日賣(mài)出1.50億)
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一、2023年格力分紅
格力10派10,這種情況出現在股市上的分紅派息時(shí)。也就是說(shuō)格力電器的股票每持有10股可享受到10元分紅。也就是說(shuō)每持有一股格力電器的股票,就可以得到一元的分紅。這個(gè)分紅派息的比例相當高,股市很少見(jiàn)這么高的收益,格力的股東們偷著(zhù)樂(lè )吧
二、格力股份比例
珠海格力集團有限公司持股量:17,643.95萬(wàn)股持股比例:2.93%
格力電器2021年8月23日在半年度報告中披露,截至2021年6月30日公司股東戶(hù)數為71.47萬(wàn)戶(hù),較上期(2021年3月31日)增加24.6萬(wàn)戶(hù),增幅達52.50%。
格力電器股東戶(hù)數高于行業(yè)平均水平。根據Choice數據,截至2021年6月30日家用電器行業(yè)上市公司平均股東戶(hù)數為4.9萬(wàn)戶(hù)。其中,公司股東戶(hù)數處于0.5萬(wàn)~1.5萬(wàn)區間占比最高,為26.47%。
三、2023年格力行業(yè)地位
2021年格力在行業(yè)中的地位已經(jīng)被美的超越了,無(wú)論是在自己最擅長(cháng)的主業(yè)空調落后于美的,外銷(xiāo)方面甚至也被海爾超越,外銷(xiāo)只是排名行業(yè)第三了,多元化發(fā)展更是舉步維艱,而同行美的的多元化則非常成功,美的的非主業(yè)已經(jīng)可以與主業(yè)空調并駕齊驅了
四、格力員工持股計劃方案
格力電器欲在2021年推出員工持股計劃。
回溯來(lái)看,格力電器上一次實(shí)施員工持股激勵已經(jīng)過(guò)去十余年。早在格力電器2005年前后推進(jìn)股權分置改革時(shí),曾推進(jìn)股權激勵,以2007年的股權激勵名單為例,董明珠作為當時(shí)的副董事長(cháng)、總裁與時(shí)任董事長(cháng)朱江洪同獲占激勵股權總數14.0876%的激勵份額,近期離職的黃輝居于第三位,獲2.2440%,望靖東獲0.9974%,名單中共有1059名管理層及業(yè)務(wù)骨干。
不過(guò)在2007年股權激勵實(shí)施之后,格力的股權激勵陷入沉寂,直至2020年初高瓴資本入局格力時(shí),員工持股計劃又被重新提起。在薪酬上看,格力電器管理層薪酬較競爭對手美的集團薪資較低,美的集團也采取了連續且規模宏大的員工持股計劃,將骨干員工、管理層與公司進(jìn)行綁定。
在員工薪資上,若以期末應付職工薪酬減去期初應付職工薪酬,疊加合并現金流量表中當期“支付給職工以及為職工支付的現金”來(lái)粗略測算上市公司總員工的平均薪酬,格力電器合計8.40萬(wàn)名員工平均薪酬約為10.52萬(wàn)元,美的集團14.92萬(wàn)名員工平均薪酬約為19.42萬(wàn)元。
股權激勵中,員工們往往獲得豐厚收益。以美的集團2020年的限制性股票激勵方案為例,擬授予股份數量3418萬(wàn)股,涉員工520人,折扣定價(jià)下采用的為當時(shí)前一個(gè)交易日股價(jià)的50%,為26.01元,這也意味著(zhù)即便以當時(shí)股價(jià)差價(jià)測算,這些員工每人收獲了170.97萬(wàn)元“紅包”。
格力電器此次在年報中明確稱(chēng),“2021年公司將推出員工持股計劃,讓員工更多分享企業(yè)發(fā)展的成果”。
五、2019年格力電器營(yíng)業(yè)利潤分析
1、該2019年格力電器營(yíng)業(yè)利潤分析如下:
2、因為格力是國內知名的空調品牌,其產(chǎn)品質(zhì)量有保障,受到消費者的青睞,這就為其帶來(lái)了相對較高的銷(xiāo)售額和市場(chǎng)份額,從而為其帶來(lái)豐厚的利潤;另外,格力在生產(chǎn)過(guò)程中采用了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理模式,有效控制了成本,這也使得其獲得了更高的凈利潤率。
3、據公開(kāi)資料顯示,格力公司的凈利潤率一直保持在較高個(gè)位數以上,具體利潤數額則因時(shí)期、品類(lèi)、市場(chǎng)需求等因素而有所不同,難以確定一個(gè)具體數字。
六、誰(shuí)有格力電器的財務(wù)報表,近三年的,巨潮資訊查不到,要交作業(yè)得,謝謝
每家公司的財務(wù)報表都是公司的重要文件,這個(gè)哪能隨便公布呢?
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