大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司年底發(fā)股票是真的嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司年底發(fā)股票是真的嗎的解答，讓我們一起看看吧。

股票年終分紅一般是什么時(shí)間？是分錢(qián)還是分股票？

股票分紅派息前夕,持有股票的股東一定要密切關(guān)注與分紅派息有關(guān)的4個(gè)日期,這4個(gè)日期是：

　　1.股息宣布日,即公司董事會(huì )將股票分紅派息的消息公布于眾的時(shí)間。

　　2.派息日,即股息正式發(fā)放給股東的日期。

　　3.股權登記日,即統計和確認參加期股息紅利分配的股東的日期。

　　4.除息日,即不再亨有本期股息的日期。

　　股份公司經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后(一般為一年),如果營(yíng)運正常,產(chǎn)生了利潤,就要向股東分配股息和紅利。其交付方式一般有三種：一種以現金的形式向股東支付。這是最常見(jiàn)、最普通的形式。二是向股東配股,采取這種方式主要是為了把資金留在公司里擴大經(jīng)營(yíng),以追求公司發(fā)展的遠期利益和長(cháng)遠目標。第三種形式是實(shí)物分派,即是把公司的產(chǎn)品作為股息和紅利分派給股東。

國內買(mǎi)股票年底會(huì )分紅嗎？

分紅只是讓這部分錢(qián)從股票市值里面轉移到股票賬戶(hù)里面，除息后股價(jià)會(huì )下降，這一個(gè)過(guò)程中你是一毛錢(qián)也沒(méi)賺到，還要倒貼紅利稅，如果你是短線(xiàn)投資者，這個(gè)紅利稅還挺貴，股東的持股期限在1個(gè)月以?xún)龋ê?個(gè)月）的，其股息紅利所得全額稅負為20%，持股期限在1個(gè)月以上至1年(含1年)的，稅負為10%；持股期限超過(guò) 1年的，股息紅利所得暫免征收。

股票什么時(shí)候有的？

股票最早是在1602年出現的。為了順應資本主義的發(fā)展，彌補資本主義企業(yè)資金匱乏的現狀，荷蘭的東印度公司是最早成立的股份有限公司。中國在清末發(fā)行的股票實(shí)際上是洋人發(fā)行的。直到1990年12月19號，代表中國的股市才開(kāi)始正式上市。

高管年薪是到年底才發(fā)嗎？

這個(gè)年薪也分情況，有的年薪是基本工資，這樣的年薪是每個(gè)月發(fā)放，很多情況下，高管的年薪跟kpi直接掛鉤，特別是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標。

舉個(gè)例子，某高管年薪100萬(wàn)，有60萬(wàn)是基本工資，每月發(fā)放，剩余40萬(wàn)是跟公司簽訂的相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)合同，達到了，甚至超過(guò)了，會(huì )全額拿到，有的還會(huì )超過(guò)這個(gè)40萬(wàn)。

這里面可能就有年終獎，股票期權，經(jīng)營(yíng)分紅等不同的形式，最終也要看所在的行業(yè)，企業(yè)。

這往往會(huì )導致出現兩種極端情況，一是企業(yè)對于高管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標設定不完善。高管只針對于考核指標，盲目做大做強，全然不顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，二是，考核目標不明確，年底老板不兌現，高管離職，企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷于動(dòng)蕩。這個(gè)年薪制有時(shí)候是一把雙刃劍，沒(méi)有看起來(lái)那么美。

中國的企業(yè)經(jīng)過(guò)近四十年的發(fā)展，整體的薪酬體系設計已經(jīng)比較專(zhuān)業(yè)、系統、成熟，即使是處于發(fā)展初級階段的初創(chuàng )企業(yè)，它的薪酬體系也是比較專(zhuān)業(yè)的，一般不會(huì )出現高管年薪年底發(fā)放這種簡(jiǎn)單粗暴的方式。

現在的企業(yè)普遍采用的是寬帶酬酬，即員工的工資一般由“基本工資+福利+績(jì)效”等幾個(gè)部分組成，每個(gè)部分又結合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)一步細分出很多類(lèi)別。而高管，特別是那些分管銷(xiāo)售的高管一般采用年薪制，其薪酬結構又會(huì )更復雜一些，高管的薪酬結構一般包括“基本工資+福利+績(jì)效+分紅”等幾部分，現在一些比較前瞻的公司還會(huì )有股權、合伙人方面的激勵?；竟べY一般按月發(fā)放，用于解決員工，包括高管的日常生活所需；績(jì)效一般按季度發(fā)放，分紅則一般是在年度結束后三個(gè)月內發(fā)放，具體如何發(fā)放要看各個(gè)企業(yè)的內部規定。

高管和一線(xiàn)員工都是企業(yè)激勵的核心，否則很容易動(dòng)搖軍心，影響企業(yè)的發(fā)展。

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到此，以上就是小編對于公司年底發(fā)股票是真的嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司年底發(fā)股票是真的嗎的4點(diǎn)解答對大家有用。