大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于離職公司怎么回購股票的的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹離職公司怎么回購股票的的解答，讓我們一起看看吧。

股權到期怎么兌現？

在進(jìn)行交割之后，發(fā)行給員工或者公司高管的股份想要進(jìn)行兌現，就要通過(guò)下面的條款進(jìn)行：在第一年當中，想要兌現，最多只能夠兌現25%的股份，剩下的股份只能夠在后面的三年之內逐漸的兌現，要是員工在這之間離職了，那么這時(shí)候公司能夠把它的股份收回來(lái)，至于回購的價(jià)格怎么決定，是根據成本價(jià)和市價(jià)看哪個(gè)低用哪個(gè)。

　　對于早期的公司來(lái)說(shuō)，VC通常要求四年的兌現期，在其中的第一年是“階梯”兌現，剩下的三年每個(gè)月兌現一次，第四年年底全部?jì)冬F。很多創(chuàng )業(yè)者不明白，為什么風(fēng)投一旦投入，原本屬于我的股份要好幾年才能拿回來(lái)。

股權兌現有四種方式，具體內容如下：

一、約定4年，每年兌現四分之一;

二、任職滿(mǎn)2年兌現50%，三年兌現75%，四年100%。

這是為了預防短期投機行為，小米的員工股權激勵就是按照這種模式的;

三、逐年增加，第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。

員工離職后持有的公司股份如何處理？

看職工和公司持股合同的約定允許繼續持股的，可以按合同約定持股、分紅合同要求離職股份單位回購的，可以按離職時(shí)股權價(jià)值由公司回購職工持股要求是職工和單位雙方協(xié)商約定，沒(méi)有統一要求。如果有糾紛直接法院起訴，不屬于勞動(dòng)糾紛，不用先申請勞動(dòng)仲裁

離職后公司股權怎么辦？

股東離職，股權按《公司法》和公司依法制定的章程規定辦理。

股東在公司工作，與公司是勞動(dòng)關(guān)系，其身份是勞動(dòng)者，受勞動(dòng)法規的調整，現離職解除的是勞動(dòng)關(guān)系。股權，是指投資人由于向公民合伙和向企業(yè)法人投資而享有的權利，屬于財產(chǎn)權，一般情況下與解除勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，應按《公司法》和公司依法制定的章程調整。公司章程中規定有處理辦法的，按章程規定辦理;公司章程沒(méi)有規定的，是轉讓給其它股東還是繼續保留，離職股東有自由處分權。

看職工和公司持股合同的約定允許繼續持股的，可以按合同約定持股、分紅合同要求離職股份單位回購的，可以按離職時(shí)股權價(jià)值由公司回購職工持股要求是職工和單位雙方協(xié)商約定，沒(méi)有統一要求。如果有糾紛直接法院起訴，不屬于勞動(dòng)糾紛，不用先申請勞動(dòng)仲裁。

到此，以上就是小編對于離職公司怎么回購股票的的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于離職公司怎么回購股票的的3點(diǎn)解答對大家有用。