大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司的股票期權制度是什么的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹公司的股票期權制度是什么的解答，讓我們一起看看吧。

什么是經(jīng)理股票期權？

股票期權一般是指經(jīng)理股票期權即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)，授予經(jīng)理人未來(lái)以簽訂合同時(shí)約定的價(jià)格購買(mǎi)一定數量公司普通股的選擇權，經(jīng)理人有權在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權價(jià)之間的差價(jià)，但在合同期內，期權不可轉讓?zhuān)膊荒艿玫焦上ⅰ?/p>

在這種情況下，經(jīng)理人的個(gè)人利益就同公司股價(jià)表現緊密地聯(lián)系起來(lái)。股票期權制度是上市公司的股東以股票期權方式來(lái)激勵公司經(jīng)理人員實(shí)現預定經(jīng)營(yíng)目標的一套制度。

什么是預留股票期權？

購買(mǎi)一定數量的股票股票期權激勵計劃是向受激勵人贈送股票期權的行為。股票期權是一種購買(mǎi)權，可以以一定價(jià)格。調整以后，受激勵人將按照調整以后的價(jià)格獲得的購買(mǎi)權。這個(gè)價(jià)格就是行權價(jià)，而不管當日股票的交易價(jià)是多少，就可得到期權項下的股票。

　　預留期權有點(diǎn)像股權激勵，但是范圍比股權激勵要更大，它包括了上市或者非上市的公司（股權激勵只能適用于上市公司）。 　　預留期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術(shù)高層職工，他們利用公司的借款購買(mǎi)股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉讓、不得抵押，不得買(mǎi)賣(mài)，股權所得的分紅不能領(lǐng)取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉化為實(shí)股，可以到工商行政部門(mén)辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時(shí)，職工個(gè)人需要拿出現金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿(mǎn)一定年限后由公司進(jìn)行回購。 　　預留期權反映的現實(shí)意義是： 　　現代公司制的基本特征是所有權與控制權的分離，這種分離導致委托人和代理人目標效用函數的不一致，股東的目標是企業(yè)價(jià)值或股東財富最大化，而經(jīng)營(yíng)者的目標是個(gè)人利益最大化，股東與經(jīng)營(yíng)者目標利益的沖突導致經(jīng)營(yíng)者為最大化個(gè)人利益而采取偏離股東財富最大化或損害股東利益的行為，由此產(chǎn)生代理成本。而預留期權措施是現代企業(yè)用來(lái)解決公司治理矛盾的重要手段，它能夠通過(guò)適當的控制權結構安排及其與剩余索取權的匹配，使委托人和代理人的目標在最大程度上保持一致，使經(jīng)營(yíng)者成為剩余權益的擁有者，從而降低代理成本，實(shí)現利益的最大化。

股份預留，即企業(yè)預留出一部分股份，作為激勵企業(yè)核心人才和吸引未來(lái)新進(jìn)人才的一種激勵方式?？梢云鸬窖悠诩畹淖饔?。

股份預留主要是對企業(yè)的高科技技術(shù)人員以及業(yè)績(jì)突出者等的一種長(cháng)期激勵方式。

因為在企業(yè)當中，無(wú)論是在經(jīng)營(yíng)管理決策執行方面還是思想技術(shù)等創(chuàng )新方面，這些人都起到了模范帶頭的作用，他們可以說(shuō)是企業(yè)不可多得的人才?？梢酝晟破髽I(yè)激勵機制。

預留股份的獎勵體系將對于完善企業(yè)的激勵機制起到重要的作用，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的激勵機制應該是動(dòng)態(tài)的，這也就意味著(zhù)企業(yè)的激勵機制應該做到不僅要能對原來(lái)已有的激勵對象作出合理的激勵，而且還能對未來(lái)引進(jìn)的新人才預定激勵約束方案，以應對人才的不斷流動(dòng)和更新。

什么是期權獎勵制度？

是對員工進(jìn)行長(cháng)期激勵的一種方法，是股權激勵的一種典型模式，EMBA、MBA等主流商業(yè)管理教育均對期權激勵有所介紹。定義期權又稱(chēng)為選擇權，是在期貨的基礎上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具。從其本質(zhì)上講，期權實(shí)質(zhì)上是在金融領(lǐng)域中將權利和義務(wù)分開(kāi)進(jìn)行定價(jià)，使得權利的受讓人在規定時(shí)間內對于是否進(jìn)行交易，行使其權利，而義務(wù)方必須履行。

期權激勵（Stock Option Incentive）期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營(yíng)者、降低代理成本、改善治理結構。期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著(zhù)公司的日常決策和經(jīng)營(yíng)，因此是激勵的重點(diǎn)；

另外，技術(shù)骨干也是激勵的主要對象。

到此，以上就是小編對于公司的股票期權制度是什么的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司的股票期權制度是什么的3點(diǎn)解答對大家有用。