大家好，關(guān)于港股股票期權計劃表最新很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于股票期權的特點(diǎn)的知識，希望對各位有所幫助！

一、期權行權期是什么意思

1、“行權”就是權證持有人在權證預先約定的有效期內,向權證發(fā)行人要求兌現其承諾。

2、根據股票期權計劃可以購買(mǎi)股票的價(jià)格，一般為股票期權授予日的市場(chǎng)價(jià)格或該價(jià)格的折扣價(jià)格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價(jià)格；“授予日”，也稱(chēng)“授權日”，是指公司授予員工上述權利的日期；“行權”，也稱(chēng)“執行”，是指員工根據股票期權計劃選擇購買(mǎi)股票的過(guò)程；員工行使上述權利的當日為“行權日”，也稱(chēng)“購買(mǎi)日”。

3、員工行權時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購買(mǎi)價(jià)(施權價(jià))低于購買(mǎi)日公平市場(chǎng)價(jià)(指該股票當日的收盤(pán)價(jià)，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現和業(yè)績(jì)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個(gè)人所得稅。

4、對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。

5、員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：

6、股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場(chǎng)價(jià)-員工取得該股票期權支付的每股施權價(jià))×股票數量

7、員工將行權后的股票再轉讓時(shí)獲得的高于購買(mǎi)日公平市場(chǎng)價(jià)的差額，是因個(gè)人在證券二級市場(chǎng)上轉讓股票等有價(jià)證券而獲得的所得，應按照“財產(chǎn)轉讓所得”適用的征免規定計算繳納個(gè)人所得稅.

二、極氪股權激勵細則

極氪（Ke.com）股權激勵細則如下：

1.激勵對象：極氪公司全體員工。

3.激勵條件：?jiǎn)T工服務(wù)滿(mǎn)一定期限，或者在公司取得特定業(yè)務(wù)目標后，可以行使相應數量的期權。

4.行權價(jià)：期權行權價(jià)格為實(shí)際交易價(jià)格的70%。

5.期權數量：根據員工級別、績(jì)效表現等因素進(jìn)行綜合評估，確定每位員工的期權數量。

6.期權鎖定期：期權行權后的股票需要保持鎖定期，在不同的階段解禁，具體解禁方式根據公司政策而定。

8.跨期轉移：?jiǎn)T工可以向其他員工轉讓自己持有的期權。

以上是極氪（Ke.com）股權激勵的主要細則，具體情況可能會(huì )因公司政策調整而有所變化。

三、股票期權與限制性股票激勵計劃什么意思

1、股票期權和限制性股票都是一種公司員工激勵計劃的形式，目的是激勵員工提高公司績(jì)效，增強員工與公司利益的一致性。

2、股票期權是指為員工提供一種購買(mǎi)公司股票的特權，該特權在一個(gè)特定的期限內有效。員工在規定時(shí)間內可以以特定的價(jià)格購買(mǎi)公司的股票，即行使期權，獲得股票的所有權。

3、限制性股票則是指公司授予員工股票，但在一定期限內員工不允許將股票出售或轉讓。這種激勵計劃通常在一段時(shí)間后逐步解鎖，員工才能行使股票的完整所有權。

4、權利對象差異：期權通常是贈予給高管和核心骨干員工或者被公司認定的優(yōu)秀員工；而限制性股票是贈送給更廣泛的員工群體，也被用于對新員工的吸引和留任。

5、獲得時(shí)間差異：期權計劃立即生效，員工獲得的權利并不會(huì )影響公司財務(wù)表現，而限制性股票需要在股票授予后進(jìn)行賬面確認，員工獲得的股票可能直接影響公司財務(wù)表現。

6、行權價(jià)格或獲取價(jià)格差異：期權通常是按照特定的行權價(jià)格行使的，而限制性股票則是贈送價(jià)格為零，在股票授予后員工獲得的股票價(jià)值會(huì )隨市場(chǎng)變化而變化。

7、需要注意的是，股票期權和限制性股票激勵計劃是復雜的激勵形式，需要考慮到股票價(jià)格波動(dòng)、稅務(wù)影響等多個(gè)因素。同時(shí)員工也需要認真理解并合理規劃自己的股票計劃和風(fēng)險管理。

港股股票期權計劃表最新和股票期權的特點(diǎn)的問(wèn)題分享結束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！