大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司福利給股票靠譜嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司福利給股票靠譜嗎的解答，讓我們一起看看吧。

上市公司股權激勵員工該不該買(mǎi)？

如果有機會(huì )當然應該買(mǎi)。

上市公司的股權激勵是給員工的福利，不是誰(shuí)想買(mǎi)就能買(mǎi)的。一般分配比例是要按照員工的級別和貢獻。因此如果有機會(huì )購買(mǎi)最好多買(mǎi)點(diǎn)。

股權激勵是上市公司低價(jià)增發(fā)一部分股票給特定的公司管理層和員工，一般會(huì )低于市場(chǎng)價(jià)。因此買(mǎi)入之后可以在未來(lái)一段時(shí)間獲得較高的利潤回報。如果有機會(huì )可以多買(mǎi)，這樣就能夠獲得更多的收益。

創(chuàng )業(yè)公司發(fā)員工期權靠譜嗎？

這要視公司情況和自身情況而定！

同樣是初創(chuàng )公司，滴滴出行和你打工的作坊就不可同日而語(yǔ)。前提是你有沒(méi)有判斷公司未來(lái)發(fā)展前景的好眼光。

再看你自身，在公司里屬于高層中層還是基層，自己的經(jīng)濟狀況如何？條件和決策都不一樣。有些高層業(yè)務(wù)強資源好，直接給期權，有些要花錢(qián)買(mǎi)，有些花錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)，有些是沒(méi)有錢(qián)買(mǎi)，沒(méi)錢(qián)買(mǎi)的就算有好機會(huì )也和你無(wú)緣。

馬云的十八羅漢當年出錢(qián)出力跟著(zhù)馬總干，看看今天，你眼紅不？

任正非華為做過(guò)多次內部股權融資，員工們也是死心塌地出錢(qián)出力，現在全員持股，打都打不走。

其他得普通職場(chǎng)人士也肯定經(jīng)歷過(guò)被小老板忽悠錢(qián)和理想，拼命干缺卻竹籃打水一場(chǎng)空的情況。這是客觀(guān)現象，怎么樣跟對人做對事，才顯出個(gè)人本事。

不用擔心，無(wú)論到哪，付出和回報基本是成正比的！自己加油吧！

聽(tīng)起來(lái)的確是挺令人心動(dòng)的，畢竟沒(méi)有時(shí)間限制，只要在4年內購買(mǎi)就可以。如果考量到通貨膨脹的話(huà)，也就是錢(qián)本身會(huì )一直貶值，4年后的2萬(wàn)可能就只值得現在的1.5萬(wàn)。光是這一點(diǎn)，其實(shí)就有點(diǎn)賺到了。當然，期權本身的價(jià)值也會(huì )降低，但重點(diǎn)其實(shí)不在通膨，而是風(fēng)險。

其實(shí)不需要把“隨時(shí)可以購買(mǎi)”這件事情考慮進(jìn)去，能夠在“最后一刻用5分錢(qián)一股來(lái)購買(mǎi)”這個(gè)條件才是最佳的。因為創(chuàng )業(yè)公司死的幾率太高，就算給您1分錢(qián)1股，公司倒了，什么都是屁。但如果一家公司能夠撐過(guò)4年的時(shí)間，其實(shí)也相當不容易，而4年后您也可以清楚知道，到底這件公司能不能夠上市。到時(shí)候再掏出您的腰包購買(mǎi)股份即可。這應該是風(fēng)險相當低的了。

但不排除有一個(gè)“喪失機會(huì )”的風(fēng)險。

假設貴公司現在總共有4千萬(wàn)股，那您擁有的權利就是其中百分之一的40萬(wàn)股。但不少公司都會(huì )在成長(cháng)的過(guò)程當中更改股權架構以及新增股份數量。如果公司因為某種原因增加到1億2000股，那么，您的40萬(wàn)股就會(huì )成為千分之三，而不是原本的百分之一。原先預期的每股100元以上的價(jià)格，也可能成為33.3元的價(jià)格。

如果公司之后有這樣的動(dòng)作，而您本身在公司增加股份之前就花錢(qián)購買(mǎi)，把期權轉變?yōu)檎降墓善睍r(shí)，您手上的股份應該會(huì )根據股份增加的幅度有所增加。例如從原本的40萬(wàn)股增加到120萬(wàn)股（如果是全股份購買(mǎi)的話(huà)）。但這時(shí)候您就失去了“最后一刻用5分錢(qián)一股來(lái)購買(mǎi)”的避險優(yōu)勢了。

期權分為認購期和行權期。

認購期就是一定的期限內能夠購買(mǎi)該部分股權的權利，也就是你們老板所定的四年購買(mǎi)期，在這個(gè)四年里面可以以所協(xié)商的價(jià)格來(lái)購買(mǎi)部分股權的權利。

行權期就是一定的期限后才擁有股權的所有權，才能夠買(mǎi)賣(mài)這部分股權。不知道你們老板有沒(méi)有和你們定這個(gè)。如果讓你只擁有購買(mǎi)權，卻沒(méi)有行使權，那就不靠譜了。

還要有嚴謹的退出機制，打個(gè)比方，離職后，你在該公司的股權該如何處置？公司會(huì )以一定的價(jià)格收回嗎？沒(méi)過(guò)行權期以什么樣的價(jià)格收回？過(guò)了行權期以什么價(jià)格收回？公司可以什么樣的方式收回等等。如果沒(méi)有嚴謹的退出機制，那么也是不靠譜的。 所以一定要預先了解好退出機制，這時(shí)不要看公司給的未來(lái)期望值，而是要看自己的退路。

以下純屬個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：

除非你們公司的未來(lái)預期特別好，否則你們老板吹牛的成分居多。

1.多少錢(qián)一股是自己拆的，一萬(wàn)塊錢(qián)分成100股，1股就是100塊，分成1000股，1股就是10塊，10000股就是1塊，10萬(wàn)股就是1毛，100萬(wàn)股就是1分，總盤(pán)子是一定的，你要了解公司一共多少股。所以有可能兩萬(wàn)塊錢(qián)買(mǎi)到的40萬(wàn)股現在價(jià)值不到一萬(wàn)。

2.就算你們公司效益特別特別好，能夠上市。但以現在地球上普通公司上市的股票溢價(jià)一般是在20—30倍，所以說(shuō)你們老板說(shuō)的100元一股，就要溢價(jià)200倍。我只想問(wèn)一句，你們公司是其它星球的嗎？

到此，以上就是小編對于公司福利給股票靠譜嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司福利給股票靠譜嗎的2點(diǎn)解答對大家有用。