大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司的股票期權激勵是什么的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司的股票期權激勵是什么的解答，讓我們一起看看吧。

什么是股票期權激勵？

股票期權激勵也叫股票期權制，是指企業(yè)向主要員工，提供的可以在特定時(shí)間里購買(mǎi)本公司股票的權利。這是企業(yè)向員工提供激勵的一種報酬制度。

股票期權制的產(chǎn)生，既是生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)發(fā)展到一定階段，資產(chǎn)所有權與經(jīng)營(yíng)權發(fā)生分離的產(chǎn)物，也是人力資本在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所處的地位發(fā)生革命性變革的結果。

亦稱(chēng)“法定股票期權”?？梢韵硎芏愂諆?yōu)惠的股票期權。在美國，按照是否符合國內稅務(wù)法則有關(guān)的特殊稅務(wù)處理的規定，經(jīng)理人股票期權分為激勵性股票期權和非激勵性股票期權。

激勵性股票期權可以享受稅收優(yōu)惠，雇員在獲得期權以及執行期權時(shí)，其收益不作為普通收入，不用繳稅，公司也不能扣減相關(guān)的報酬，雇員在賣(mài)出由期權所獲得的股票時(shí)，其收入被確認為“資本利得”，并按相應的稅率納稅。

非激勵性股票期權行權時(shí)，雇員獲得的收益作為普通收入納稅。

研究股票期權激勵的意義和目的是什么？

期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營(yíng)者、降低代理成本、改善治理結構。

期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著(zhù)公司的日常決策和經(jīng)營(yíng)，因此是激勵的重點(diǎn)；另外，技術(shù)骨干也是激勵的主要對象。

股票期權激勵的三大特征？

        股票期權激勵的三大特征：

　　1、同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務(wù)，經(jīng)營(yíng)者可以根據情況決定購不購買(mǎi)公司的股票；

　　2、這種權利是公司無(wú)償贈送給它的經(jīng)營(yíng)者的，也就是說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者在受聘期內按協(xié)議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著(zhù)一種“內在價(jià)值”，期權的內在價(jià)值表現為它的“期權價(jià)”；

　　3、雖然股票期權和權利是公司無(wú)償贈送的，但是與這種權利聯(lián)系的公司股票卻不是如此，即股票是要經(jīng)營(yíng)者用錢(qián)去購買(mǎi)的。

股票期權激勵計劃對股票本身有什么影響？

1、股權激勵計劃實(shí)施前股價(jià)可能會(huì )下跌，因為股權激勵的價(jià)格是按照公告前1個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)、草案公布前30個(gè)交易日、60個(gè)交易日的交易均價(jià)得出，價(jià)格越低對受益對象越好。

2、股權激勵草案通過(guò)后，利好標的股，但是股權激勵可能有終止的風(fēng)險，因此利好不一定會(huì )上漲。但是中長(cháng)期來(lái)說(shuō)，上漲的概率還是很大的。

3、股權激勵計劃發(fā)布當年，公司業(yè)績(jì)將被保留，若公司年報業(yè)績(jì)增速較上年有所下降，年報發(fā)布后，公司股價(jià)可能會(huì )下跌。

4、激勵計劃實(shí)施后的第一個(gè)考核年度，如果年報發(fā)布公司的業(yè)績(jì)大幅度增長(cháng)，該公司的股價(jià)將會(huì )迎來(lái)上漲。

到此，以上就是小編對于公司的股票期權激勵是什么的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司的股票期權激勵是什么的4點(diǎn)解答對大家有用。