大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司股票長(cháng)期高漲員工待遇的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹公司股票長(cháng)期高漲員工待遇的解答，讓我們一起看看吧。

如果物價(jià)上升5倍，工資不漲，會(huì )對社會(huì )造成什么影響？

如果物價(jià)上漲五倍，而工人的工資收入沒(méi)有相應增加，沒(méi)有跟著(zhù)物價(jià)水漲船高。那就是嚴重的通貨膨脹來(lái)了。也就是說(shuō)人們的經(jīng)濟收入在嚴重地縮水，嚴重地下降，生活水平，生活狀況都發(fā)生了嚴重的倒退。

除了體制內的從業(yè)者，軍人，做生意，創(chuàng )業(yè)賺了大錢(qián)，發(fā)了橫財的富豪，老板，成功人士，影視圈里的那些很有名氣的藝人明星，壟斷行業(yè)的員工，他們的生活不太容易受到市場(chǎng)物價(jià)上漲五倍的影響以外。其他普通行業(yè)的打工者，工薪階層，日子就會(huì )立馬陷入困境了。他們都會(huì )迅速地淪為貧困者。他們的生活會(huì )舉步維艱，越來(lái)越困難，連最基本的溫飽問(wèn)題都難以解決。成天辛苦勞作，卻收入微薄，在生活上總是感覺(jué)入不敷出，捉襟見(jiàn)肘的，難以維系下去。人們都會(huì )為了解決溫飽問(wèn)題而煩惱發(fā)愁，糾結不已。

買(mǎi)不起房，看不起病，上不起學(xué)，沒(méi)法養老的人會(huì )越來(lái)越多。在大街上行乞的乞丐，流浪漢會(huì )越來(lái)越多。貧富差距會(huì )加劇，矛盾越來(lái)越突出。人們不愿意提及的敏感話(huà)題——仇富的問(wèn)題會(huì )立馬浮出水面，越來(lái)越引人注目。不管你愿意還是不愿意，都不得不去面對那個(gè)殘酷的現實(shí)，根本就回避不了。偷盜搶劫的違法犯罪案件會(huì )越來(lái)越多，社會(huì )治安狀況會(huì )越來(lái)越差。人們出門(mén)在外，普遍都會(huì )缺少安全感，人與人之間的關(guān)系，會(huì )變得越來(lái)越緊張。人們都惴惴不安，擔驚受怕，憂(yōu)心忡忡的。到處都是人心惶惶的，從而導致社會(huì )恐慌，社會(huì )動(dòng)亂。

物價(jià)上升5倍，工資不漲。在這畸形的狀態(tài)下，人們入不敷出。拼死累活，買(mǎi)不住一碗米。

當人們一日三餐，難以維繼時(shí)。人為了活命，就該鬧事了。到那時(shí)，社會(huì )動(dòng)蕩民不聊生。

物價(jià)漲五倍，工資不漲。那這個(gè)社會(huì )將是底層人的大災難。這個(gè)吃人的社會(huì )，也必定動(dòng)蕩不堪。

今年國企央企員工工資能漲嗎？

即是央企也是國企，因為疫情減發(fā)工資3個(gè)月了！這月還不知道扣不扣，疫情期間因擔當加班加點(diǎn)，疫情后還得倒貼錢(qián)，真是貼錢(qián)又貼人呵呵呵呵～～～還想漲工資呵呵～呵呵呵～～

國企央企員工工資漲不漲不是當務(wù)之急，當務(wù)之急是規范領(lǐng)導層的工資，參考公務(wù)員、事業(yè)單位執行，比如公務(wù)員處長(cháng)比科長(cháng)高30%，應參照不超這個(gè)比例，不然，總額增加、平均工資增加了，員工工資不增加反而會(huì )降低。

企業(yè)退休人員都漲工資了，目前在職職工沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)漲工資這一說(shuō)法，現在馬上就八月份了，估計好像沒(méi)戲。

其實(shí)有漲工資這一想法，還是可以理解的，也代表了絕大多數企業(yè)員工的心聲，勢必經(jīng)濟負擔都很重，除個(gè)別企業(yè)外，企業(yè)工資一直不算高 ，都得養家糊口，都靠工資過(guò)生活。

但今年經(jīng)濟受疫情沖擊很大，企業(yè)前半年一直處于停滯和半停滯狀態(tài)，現在生產(chǎn)剛剛恢復不久，企業(yè)效益不好。

要知道企業(yè)職工工資，是和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，收入水平掛鉤的，現在很多企業(yè)減薪，也是正因如此。

我所在的鐵路國企，也在本次減薪行列，我家兩個(gè)鐵路職工，各減薪500左右。

現在在非常時(shí)期，企業(yè)都是艱難前行，所以企業(yè)職工，也只能與企業(yè)一起共克時(shí)艱，度過(guò)眼前的難關(guān)，積極期待企業(yè)利潤起穩回升。

與其盼望漲工資，還不如期待企業(yè)能停止減薪，那時(shí)就說(shuō)明我們的企業(yè)開(kāi)始恢復生機與活力了，那樣我們的效益，就會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)上了，企業(yè)人就有了希望。

• 祝我們好運，企業(yè)人加油！

謝謝你的邀請！

國企，央企是否會(huì )漲工資，不是國家決定。原因有下：

1，不管是央企還是國企都屬于自主營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)，一切工資，員工福利都是由這個(gè)企業(yè)自己每年經(jīng)營(yíng)情況，利潤決定是否可以調整工資待遇。

2，每個(gè)企業(yè)它都有自己的管理決策人員，至于是否漲工資，保證第一條前提下，還要該企業(yè)管理者上會(huì )經(jīng)過(guò)會(huì )議相關(guān)管理人員的表態(tài)，私下做全面平衡才能決定。

可是我們單位也是屬于央企，不按照總部來(lái)說(shuō)，單叢企業(yè)自己性質(zhì)來(lái)看也屬于國企。我們單位別說(shuō)漲工資了，每月能夠保證工資發(fā)放就很好了。單位效益逐年走低，我們作為員工當然希望企業(yè)越來(lái)越好，工資越來(lái)越多?？墒菃挝恍б娌缓?，只能期盼每月按時(shí)發(fā)工資就行了。

作為普通工薪族，工資并沒(méi)有上漲，為什么公司說(shuō)人力成本上升？

謝邀，普通工人不漲工資與人力資源成本高有什么關(guān)系？公司人事部門(mén)這個(gè)回答不合理。比如說(shuō)，就按你人力資源部門(mén)根據企業(yè)領(lǐng)導指示的說(shuō)法，使勁招聘人才或技術(shù)員工，那么企業(yè)經(jīng)一段時(shí)間對這類(lèi)人員的培養考察培訓及使用，使他們更好地在各自崗位上發(fā)揮技術(shù)能力，無(wú)論在科技研發(fā)崗位還是戰斗在一線(xiàn)生產(chǎn)崗位，這些新人為企業(yè)拓展市場(chǎng)，創(chuàng )造了足夠的經(jīng)濟效益，使企業(yè)具有強有力的發(fā)展后勁。

那么照人事部門(mén)的說(shuō)法，究竟是人的成本高還是一段時(shí)間后，經(jīng)企業(yè)管理促效益的加深提高，于是新人所創(chuàng )造的價(jià)值效益高，它是否超于了人力成本，我想大家都看得懂，也不會(huì )閉著(zhù)眼說(shuō)瞎話(huà)吧，總不能說(shuō)招來(lái)的都是飯桶，企業(yè)一點(diǎn)效益沒(méi)有，那你人事部門(mén)是吃干飯的，給企業(yè)開(kāi)玩笑？因此，畢竟事實(shí)勝于雄辯，企業(yè)實(shí)際效益擺在那兒，這也是常理。

在國企，作為普通工薪族來(lái)說(shuō)，要加薪一般均是企業(yè)集體統一行動(dòng)，較正軌。以技術(shù)等級考核的級別不同，個(gè)人所在崗位上的技術(shù)系數及平時(shí)對企業(yè)產(chǎn)質(zhì)量上的貢獻'考核差別，績(jì)效工資上個(gè)人能力的體現，在企業(yè)整體效益上升的基礎上，無(wú)論是上面科室的同志，還是下面一線(xiàn)崗位或普通工崗位，都會(huì )按上述考核標準進(jìn)行工資提升的工作，人人有份，高低不同，由人力資源部門(mén)執行，皆大歡喜。

在私企，普通工薪族要提薪，強調的也是個(gè)人技術(shù)能力的發(fā)揮，但老板往往隨意性，他認為誰(shuí)的技術(shù)能力強，為私企創(chuàng )造的價(jià)值高，某設計人員解決技術(shù)難關(guān)突破問(wèn)題或屢次在一線(xiàn)崗位上解決加工產(chǎn)品的技術(shù)關(guān)鍵人員，老板可隨時(shí)隨地通知人事部門(mén)給予這些員工加薪，有的小私企不設人事科，直接是老板說(shuō)了算，因為他是投資人。

以上個(gè)人見(jiàn)解，如不妥，請指正。

人力成本和每個(gè)人的工資并不一樣。

人力成本指的是公司在完成既定業(yè)務(wù)目標的前提下，需要付出的總成本，包括：?jiǎn)T工工資總額、社會(huì )保險費用、福利費用、教育培訓經(jīng)費、勞動(dòng)保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出等等費用，都是屬于人力成本。除此之外，還有包括招聘成本（比如在招聘網(wǎng)站上招聘廣告的廣告費、每年跑校招的各種差旅費等等）、離職成本（補償給離職員工的賠償金等等），這些其實(shí)都是屬于人力成本。

據《中國企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示，有53%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%，有16.27%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。

每年企業(yè)的人力成本都在上升，原因無(wú)非是幾種，一種是普遍性的，不是某個(gè)企業(yè)或者行業(yè)的上漲，而是社會(huì )性變化導致的，比如通貨膨脹帶來(lái)的各方面支出上漲，勞動(dòng)力成本持續上漲、社保繳納基準上調等等。對于普通員工而言，工資發(fā)生10%的提升，感覺(jué)并不明顯，但是對于企業(yè)而言，意味著(zhù)整體成本發(fā)生了明顯的提升。

另外企業(yè)的業(yè)務(wù)競爭不斷加大，對于企業(yè)而言，要增強競爭力，或是創(chuàng )造更高的業(yè)績(jì)，就需要更大的人才投入，例如，企業(yè)以前做一個(gè)業(yè)務(wù)，只需要3個(gè)A級人才，現在由于競爭變大，需要提升效率或提高質(zhì)量，需要10個(gè)A級人才，那么就意味著(zhù)，這部分業(yè)務(wù)雖然業(yè)績(jì)沒(méi)有明顯變化，但是人才成本卻明顯提升了。

拜托，如果公司領(lǐng)導不這樣說(shuō)，你還指望著(zhù)公司領(lǐng)導怎么說(shuō)呢？

我們部門(mén)加上一個(gè)模板，在這個(gè)模板當中，公司的員工告訴公司領(lǐng)導，希望能夠嘗一下公司，然后公司領(lǐng)導之后聽(tīng)到之后，突然把臉板了起來(lái)。

在經(jīng)過(guò)三分鐘的沉思之后，公司領(lǐng)導說(shuō)現在的用人成本下降了，而且降的離譜，我不能給你們漲工資，我要攢到很多的錢(qián)，然后回家過(guò)完年買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房子買(mǎi)點(diǎn)肉吃，它不香嗎？

當然這僅僅是一個(gè)玩笑話(huà)，人用人資源用人成本在上漲，很多時(shí)候僅僅是公司領(lǐng)導的一個(gè)客套話(huà)或者一個(gè)正當的防御反擊。

公司領(lǐng)導通過(guò)說(shuō)這些話(huà)來(lái)阻止員工提出漲薪水的請求，換句話(huà)來(lái)說(shuō)，公司領(lǐng)導就是得了便宜賣(mài)乖，他不希望公司員工向他提出過(guò)分的請求。

說(shuō)句不太靠譜的話(huà)，近年來(lái)的用人成本的確是增加的，只不過(guò)這個(gè)增加僅僅是一些表象的增加，而并沒(méi)有徹底的增加。

我們以一些小型企業(yè)小型公司來(lái)說(shuō)，對于員工的福利的確是有增加的，在10年前20年前，你指望著(zhù)在元宵節的時(shí)候給你元宵，在中秋節的時(shí)候給你月餅，這是不可能的，在現階段為了鼓勵員工，為了鼓勵員工更加積極的在這家企業(yè)工作，也就有了這一部分福利。

所以單純的從這一部分來(lái)看，每年會(huì )給員工45塊錢(qián)到50塊錢(qián)不等的福利，而這一部分福利便算到了公司的用人成本上。

公司領(lǐng)導已經(jīng)哭暈在廁所了，然后指著(zhù)我的鼻子說(shuō)，你瞎搞，年終獎金不算嗎？以前哪有這么多年終獎金。

但是大家千萬(wàn)不要忘了，什么是年終獎金，年終獎金指的是你每個(gè)月的薪水，是5000六千也好，那么給你砍掉一半，砍掉20%，把這些錢(qián)匯總起來(lái)，等你過(guò)年的時(shí)候再給你，你傻乎乎的感謝領(lǐng)導，殊不知這些錢(qián)全都是從你的平時(shí)工資里面扣出來(lái)的。

企業(yè)人力成本常被認為是工資或是工資福利等支出，其實(shí)不然。

人力成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為勞動(dòng)者支付的所有直接費用與間接費用的總和。

人力成本控制不等于控制員工工資，降低員工工資不等于降低了人力成本。這是兩碼事。

普通工薪族工資沒(méi)有上漲，但公司說(shuō)人力成本上升。這說(shuō)法對嗎？這話(huà)說(shuō)的沒(méi)毛病。

1. 普通員工的工資沒(méi)有上漲，但企業(yè)里的技術(shù)、管理類(lèi)人員的工資上漲，所以人力成本會(huì )上升。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭日益加劇，企業(yè)尤其是中小企業(yè)在面臨生存危機和發(fā)展機遇時(shí)，急需引進(jìn)高層次人才幫助企業(yè)發(fā)展。公司要花更多的錢(qián)去招去留高層次人才。比如為高層次人才提供人才補貼、配置住房等。

2. 員工工資只是人力成本的一部分，人力成本還包括人力資源的招聘、培訓、教育學(xué)習以及公司的福利待遇、勞動(dòng)保護、社保費用等。這些費用的提高也會(huì )引起人力成本上升。舉個(gè)例子：現在的員工都不喜歡上夜班，有企業(yè)將以前的夜班補助15元/晚，增加到現在的25元/晚。這就使企業(yè)增加了人力成本。

3.現在的員工多為80、90后年輕人，對工作的要求越來(lái)越高，造成員工穩定性不好，離職率、流失率增加，員工離職成本增高。比如離職的賠償費用以及持續不斷招聘和培訓新員工的成本，這些都會(huì )造成人力成本上升。

企業(yè)只有及時(shí)調整用人策略，降本增效，才是控制人力成本的正確之道。

到此，以上就是小編對于公司股票長(cháng)期高漲員工待遇的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司股票長(cháng)期高漲員工待遇的3點(diǎn)解答對大家有用。