大家好，關(guān)于海底撈股票最新很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因為今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于海底撈股市股市行情的知識點(diǎn)，相信應該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

一、廣州海珠萬(wàn)達海底撈早上幾點(diǎn)營(yíng)業(yè)

上午早班9點(diǎn)-13點(diǎn)，中午早晚班有一個(gè)半小時(shí)時(shí)間吃飯。

下午早班16點(diǎn)-21點(diǎn)30，晚班17:30-22:30。

1、給每個(gè)店長(cháng)的父母發(fā)工資，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他們父母拿的工資會(huì )越多。優(yōu)秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。此外，在海底撈工作滿(mǎn)一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進(jìn)個(gè)人，該員工的父母就可探親一次，往返車(chē)票公司全部報銷(xiāo)，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

宿舍與門(mén)店距離步行不超過(guò)20分鐘，宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網(wǎng)絡(luò )，并安排專(zhuān)門(mén)的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門(mén)店會(huì )提供單獨房間。

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車(chē)票。工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇；工作滿(mǎn)3個(gè)月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上的員工可享受產(chǎn)假及補助。

給優(yōu)秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。從這里我們看出，海底撈在留住熟練的員工身上，花費了很多的心思和成本，四種福利政策：店長(cháng)父母工資，員工住宿問(wèn)題，餐飲員工的假期問(wèn)題，以及工作到一定年限和級別后的紅利收益，海底撈都考慮到了。

二、海底撈晚班幾點(diǎn)到幾點(diǎn)

上午早班9點(diǎn)-13點(diǎn)，中午早晚班有一個(gè)半小時(shí)時(shí)間吃飯。

下午早班16點(diǎn)-21點(diǎn)30，晚班17:30-22:30。

1、給每個(gè)店長(cháng)的父母發(fā)工資，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他們父母拿的工資會(huì )越多。優(yōu)秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。此外，在海底撈工作滿(mǎn)一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進(jìn)個(gè)人，該員工的父母就可探親一次，往返車(chē)票公司全部報銷(xiāo)，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

宿舍與門(mén)店距離步行不超過(guò)20分鐘，宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網(wǎng)絡(luò )，并安排專(zhuān)門(mén)的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門(mén)店會(huì )提供單獨房間。

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車(chē)票。工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇；工作滿(mǎn)3個(gè)月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上的員工可享受產(chǎn)假及補助。

給優(yōu)秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。從，海底撈在留住熟練的員工身上，花費了很多的心思和成本，四種福利政策：店長(cháng)父母工資，員工住宿問(wèn)題，餐飲員工的假期問(wèn)題，以及工作到一定年限和級別后的紅利收益。

三、海底撈分紅模式

總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金

級別工資：一級員工+60元，二級員工+40元，普通員工不變

獎金：先進(jìn)員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勛員工500元/月

工齡工資：每月40元，逐年增遞加

分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店的3.5%

其他：包括父母補貼（200、400或600，幫助寄回老家父母處）、話(huà)費（10-500元/月）

員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿(mǎn)一年為止

①新員工：總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他-員工基金

②二級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資

③一級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資+分紅

④勞模員工：總工資=月薪+級別工資+榮譽(yù)獎金+工齡工資+分紅

大堂經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資

店經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資

在這里我們看到的是員工的工資結構，一名員工的月收入結構居然被切分成至少八塊，是海底撈喜歡復雜的工資架構嗎？當然不是！

這八個(gè)部分都是海底撈拉動(dòng)員工做事的心思：

基本工資—>鼓勵員工全勤；級別工資—>鼓勵員工做更多或更高難度的工作；獎金—>鼓勵員工做更高的工作標準；工齡工資—>鼓勵員工持續留在企業(yè)工作；分紅—>公司整體業(yè)績(jì)和員工個(gè)人收入掛鉤；加班工資—>鼓勵員工多做事；父母補貼—>讓員工的父母鼓勵自己子女好好工作；話(huà)費—>鼓勵員工多和客戶(hù)溝通；

多勞多得不應該停留在思維上，還要看企業(yè)讓員工勞什么，得什么，設計好勞的內容和得的機制，才會(huì )看到機制的成效。多勞多得不應僅停留在底薪和提成結構上，需要更精細的分工和分配。

給每個(gè)店長(cháng)的父母發(fā)工資，每月200、400、600、800不等，子女越好他們父母拿的工資會(huì )越多。優(yōu)秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。

此外，在海底撈工作滿(mǎn)一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進(jìn)個(gè)人，該員工的父母就可探親一次，往返車(chē)票公司全部報銷(xiāo)，其子女還有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

宿舍與門(mén)店距離步行不超過(guò)20分鐘，宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網(wǎng)絡(luò )，并安排專(zhuān)門(mén)的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。

如若夫妻二人共同在海底撈工作，門(mén)店會(huì )提供單獨房間。

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車(chē)票。

工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇；工作滿(mǎn)3個(gè)月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上的員工可享受產(chǎn)假及補助。

給優(yōu)秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。

從這里我們看出，海底撈在留住熟練的員工身上，花費了很多的心思和成本，四種福利政策：店長(cháng)父母工資，員工住宿問(wèn)題，餐飲員工的假期問(wèn)題，以及工作到一定年限和級別后的紅利收益，海底撈都考慮到了。

關(guān)于海底撈股票最新，海底撈股市股市行情的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。