歲末年初，又到了我們密集公布年終獎的時(shí)候，社交媒體上充斥著(zhù)“發(fā)不發(fā)”“發(fā)多少”等話(huà)題。有人說(shuō)，對年終獎金的期望反映了員工對公司的期望。豐厚的年終獎金，是上班族全年的期盼。

招聘機構發(fā)布2015年白領(lǐng)年終獎金查詢(xún)報告。近一半白領(lǐng)年終獎金不足5000元。

歲末年初，又到了我們密集公布年終獎的時(shí)候，社交媒體上充斥著(zhù)“發(fā)不發(fā)”“發(fā)多少”等話(huà)題。有人說(shuō)，對年終獎金的期望反映了員工對公司的期望。豐厚的年終獎金，是上班族全年的期盼。

距離新年僅剩10天了。你的年終獎收到了嗎？昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年白領(lǐng)年終獎金調查。結果顯示，東莞白領(lǐng)中預計能拿到年終獎金的比例不足40%。其中，一半白領(lǐng)將獲得5000元以下的年終獎金，近30%的白領(lǐng)表示將受到年終獎金發(fā)放的影響?？紤]換崗。

年終獎金怎么花？

年終獎金大多花在“過(guò)年”上

調查中，年終獎支出中占比最大的是“過(guò)年回家的各種費用”。有受訪(fǎng)者表示，新年期間機票這么貴，讓他們感到震驚。當他們回到家，見(jiàn)到許久未見(jiàn)的親人、長(cháng)輩時(shí)，紅包禮物是必不可少的見(jiàn)面禮物。

“給自己買(mǎi)東西”和“旅行”支出分別排名第二和第三。

“辛苦了一年，我應該買(mǎi)點(diǎn)好東西犒勞一下自己?！?0后設計師肖萬(wàn)表示，自己終于可以用年終獎買(mǎi)到之前看中的大牌包包了，剩下的就是帶父母去海南旅游了。

調查顯示，未婚者在年終獎上的支出大多較為慷慨，而已婚者則傾向于將年終獎?dòng)糜诩彝ラ_(kāi)支或投資增值。

采訪(fǎng)中，不少受訪(fǎng)者表示，年終獎金至少花掉了30%。超過(guò)一半的調查結果表明，今年的獎金支出與上一年相比保持不變或略有下降。

李恒源是一家化學(xué)研發(fā)單位的經(jīng)理。作為一個(gè)未婚人士，他把年終獎金的80%都花在了理財上?！敖衲甑哪杲K獎明顯減少了，預計過(guò)年期間會(huì )花掉40%?！彼f(shuō)。

“年底是花錢(qián)的高峰期，花掉年終獎的30%，就是一個(gè)保值計劃?！痹诤窠忠患毅y行做營(yíng)業(yè)員的小朱算了一筆賬：給父母出錢(qián)、給孩子買(mǎi)新衣服新褲子、親朋好友的結婚禮物，這些開(kāi)支真是少不了。

你的年終獎收到了嗎？

東莞白領(lǐng)

有年終獎的不到40%

年底總結努力和收獲時(shí)，年終獎往往是最甜蜜的向往。2015年中，智聯(lián)招聘開(kāi)展的白領(lǐng)跳槽指數調查發(fā)現，白領(lǐng)對年終獎金信心不足，不少白領(lǐng)在秋季就有跳槽計劃。半年過(guò)去了，東莞有多少白領(lǐng)有年終獎？

智聯(lián)招聘在2015年?yáng)|莞白領(lǐng)年終獎?wù){查中共收集有效問(wèn)卷143份。結果顯示，參與調查的東莞白領(lǐng)中，有13%的人領(lǐng)取過(guò)年終獎，另有13%的東莞白領(lǐng)領(lǐng)取過(guò)年終獎。23%的白領(lǐng)表示公司承諾年后給他們發(fā)工資?？傮w而言，2015年?yáng)|莞白領(lǐng)領(lǐng)取年終獎的比例不足40%，年底白領(lǐng)的年終獎收入并不十分樂(lè )觀(guān)。

我能得到多少錢(qián)？

近半數缺5000元

調查數據顯示，東莞白領(lǐng)年終獎金分配相對集中。年終獎金在1000元以下的白領(lǐng)占比僅為4.3%，年終獎金在1001元至5000元之間的白領(lǐng)占比為47.9%，年終獎金在1001元至5000元之間的白領(lǐng)占比為47.9%。年底獎金5001元和10000元的比例為28.7%。

年終獎金在1萬(wàn)至2萬(wàn)元和2萬(wàn)元以上的白領(lǐng)僅占10%左右。東莞白領(lǐng)對年終獎金的滿(mǎn)意度僅為2.13分。

衛兵會(huì )換崗嗎？

近30%會(huì )考慮換工作

本次調查還發(fā)現，年終獎金對白領(lǐng)明年的工作變動(dòng)有一定的影響。當被問(wèn)及是否會(huì )因為年終獎發(fā)放而選擇跳槽時(shí)，26.8%的東莞白領(lǐng)明確表示“會(huì )”，38.7%的白領(lǐng)表示不會(huì )跳槽。受年終獎金影響，另有34.5%表示不確定。

關(guān)于年終獎如何使用，近40%的東莞白領(lǐng)表示會(huì )用它來(lái)為老一輩做貢獻，占比最大；其次是儲蓄和購物，分別占33.5%和33.4%。此外，還貸、讀書(shū)也是白領(lǐng)使用年終獎的熱門(mén)方式。

智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，無(wú)論是年中年終獎金確定調查還是本次年終獎金調查，都可以看出東莞白領(lǐng)對年終獎金的期望和滿(mǎn)意度有所下降。雖然年終獎只是公司薪酬福利體系的一部分，大部分是作為一種激勵機制而存在，但年終獎作為反映公司單位效益的指標，會(huì )對公司的績(jì)效產(chǎn)生較大的影響。白領(lǐng)階層對來(lái)年發(fā)展的期望?！鞍凑找酝囊幎?，新年過(guò)后，企業(yè)招聘的旺季已經(jīng)到來(lái)。當前形勢下，白領(lǐng)需要對自己、公司的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行全面的評估和考量?！痹跊Q定是否換工作之前，先了解一下行業(yè)、微觀(guān)環(huán)境?！?/p>

他們花了那么多錢(qián)

更引人注目

1土豪年終獎金將考慮投資開(kāi)店

何志

據調查，今年年終獎超過(guò)3萬(wàn)元的人都是“稀有動(dòng)物”。其中，獲得年終獎最高的是來(lái)自一家互聯(lián)網(wǎng)公司的銷(xiāo)售人員。

何志今年拿到了近10萬(wàn)元的年終獎。他表示，之所以發(fā)放這么大的獎金，是因為公司采用了績(jì)效考核提成制度?！澳杲K獎一直占總收入的二分之一，人們往往不知道如何花這筆錢(qián)?！焙沃菊f(shuō)道。

何志表示，去年領(lǐng)完年終獎后，他購買(mǎi)了一些扎實(shí)的基金理財產(chǎn)品，但收益并不理想。今年，他想用年終獎金投資開(kāi)店，但他也擔心糟糕的經(jīng)濟環(huán)境會(huì )“耗盡獎金”。漂移”。

2張年終獎金“誕生”機票

李源

李媛去年年底去韓國滑雪。在同事們羨慕的目光下，他透露部分錢(qián)是上一年的年終獎?！袄碡數氖杖霂缀蹩梢再I(mǎi)一張往返機票了?！彼f(shuō)。

據了解，大學(xué)學(xué)習財務(wù)管理的李媛，在個(gè)人房產(chǎn)投資方面有著(zhù)豐富的經(jīng)驗。他透露，自己購買(mǎi)了每月扣款的基金定投項目，定投中低風(fēng)險基金專(zhuān)門(mén)用作旅游基金。一年下來(lái)，不僅上一年的年終獎基本存了下來(lái)，而且還賺了一筆不小的財富。

3兌換成美元安全購買(mǎi)

張恒元

關(guān)于年終獎金的余額，他已經(jīng)計劃將今年年終獎金的50%左右的資金投入到三個(gè)月左右的短期項目中，30%左右的資金投入到中期項目中。大約六個(gè)月，另外20%為一年或更長(cháng)時(shí)間。上述長(cháng)期項目是為未來(lái)做儲備。

善于理性投資的他還為自己和家人購買(mǎi)了一份美元中長(cháng)期重大疾病保險?！芭c其把雞蛋放在一個(gè)籃子里，不如分散風(fēng)險?！彼硎?，每年的保險費可以起到強制儲蓄的作用。如果您不幸患上重病，您可以擁有一筆大額應急基金。

專(zhuān)家教你

“錢(qián)生錢(qián)”

工薪族可以嘗試穩健的金融產(chǎn)品

年終獎財務(wù)如何管理？東莞冠翔資本基金公司負責人、理財專(zhuān)家蔣國棟表示：“大多數產(chǎn)品的最低投資門(mén)檻都是1000元，而且時(shí)間也比較短，值得金融投資新手和工薪一族嘗試?！薄彼€提醒，互聯(lián)網(wǎng)金融屬于固定收益類(lèi)中收益與風(fēng)險同步增長(cháng)的類(lèi)別。投資者應根據自身財務(wù)狀況盡量降低風(fēng)險，不要被高回報所誘導。

對于年終獎金豐厚的富人來(lái)說(shuō)，不妨用30%以下的獎金來(lái)做一些高風(fēng)險、高收益的金融投資，比如固定收益類(lèi)理財產(chǎn)品。但在設備方面，穩定產(chǎn)品應占資產(chǎn)的60%甚至70%，高風(fēng)險產(chǎn)品占比最高為30%。