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一、上市公司降資需要什么條件

辦理公司減資應具備下列條件之一：

1、公司嚴重虧損，資本總額與其實(shí)有資產(chǎn)懸殊過(guò)大，公司資本已失去應有的證明公司資信狀況的法律意義，股東也因公司連年虧損得不到應有的回報。

2、原有公司資本過(guò)多，形式資本過(guò)剩，再保持資本不變，會(huì )導致資本在公司中的閑置和浪費，不利于發(fā)揮資本效能，另外也增加了分紅的負擔。

公司減資的法定程序：(1)股東會(huì )決議(2)編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單(3)通知或公告債權人(4)變更登記。

第一百七十七條公司需要減少注冊資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。

公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務(wù)或者提供相應的擔保。

二、公司降資一次能降多少

1、不能低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。

2、根據相關(guān)法律的規定，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來(lái)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報酬進(jìn)行變更。這就需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應該注意，即使降薪，也不能低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。

三、突然降資合法嗎

1.不合法2.因為突然降資會(huì )違反勞動(dòng)法規定，員工的工資應該是合法合規的，不能隨意降低。

如果企業(yè)需要降低員工的工資，應該提前與員工協(xié)商并簽署相關(guān)協(xié)議。

3.此外，突然降資也會(huì )影響員工的積極性和工作熱情，可能會(huì )導致員工流失和企業(yè)形象受損。

因此，企業(yè)應該合法合規地處理員工工資問(wèn)題，維護員工權益，促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展。

四、公司降資公示后不降可以么

可以不做減資。減資公告只是減資的一個(gè)程序,如果沒(méi)有繼續進(jìn)行減資的后續程序,例如沒(méi)有去市場(chǎng)監督管理局辦理減資登記,減資就不成立

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