大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于惠普裁員股票走勢的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹惠普裁員股票走勢的解答，讓我們一起看看吧。

惠普宣布裁員9000人戴爾會(huì )跟嗎？

有可能會(huì )。裁員旨在“應對迅速變化的市場(chǎng)”。在美聯(lián)儲不斷加息和科技需求轉弱的預期下，科技公司自然會(huì )做出預防性的裁員。當然，你也可以理解成人力產(chǎn)能過(guò)剩，需要減一減速了。

12月底突然被裁，有誰(shuí)有同樣遭遇，接下來(lái)該何處何從？

突然被公司裁員，這個(gè)時(shí)候，你不要著(zhù)急，要鎮定，穩下心來(lái)，沉淀一下，休息一段時(shí)間，再觀(guān)察一下周?chē)?，看看有什么合適自己干的。不一定打工好，做個(gè)自由職業(yè)還是比較好，時(shí)間自己掌握，自己做老板，肯定比打工掙錢(qián)多。

你需要走向未來(lái)，等到未來(lái)，你再望回過(guò)去。該睡就睡，該吃就。。。。吃啊。被裁沒(méi)有原因，就是不喜歡你而已，你們不是朋友，他不是你的伯樂(lè )，你也不是他的千里馬。不要哭，不要笑，憤怒吧??

被裁的往往在公司要不技術(shù)不行,要不這個(gè)崗位跟薪資已經(jīng)不匹配.而我就厲害了倆點(diǎn)全占。公司新來(lái)一名實(shí)習生,薪水則是我的一半但是可以做我所有的工作.這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導和HR則會(huì )找你談話(huà)，希望你當天就辦理好離職手續。（不給你任何反擊的機會(huì )，今天辦理不了會(huì )影響你找工作而且公司不會(huì )給你開(kāi)離職證明，你可以是仲裁，肯定也有用，但是公司沒(méi)有固定資產(chǎn)，而且公司會(huì )一直拖著(zhù)你，連你的工資都拿不到手）這時(shí)候你會(huì )比較慌 不知咋辦的時(shí)候 Hr跟你說(shuō)補償半個(gè)月薪水 （自己已經(jīng)很盡力為你爭取了，公司經(jīng)營(yíng)不善，資金確實(shí)斷了...） 然后簽離職協(xié)議你就可以滾蛋了！其實(shí)市場(chǎng)也沒(méi)有別人口中的那么差，出來(lái)不到一周就成功入職了。換個(gè)環(huán)境未必不是件好事。要跳出舒適圈給自己一個(gè)新的機會(huì )新的開(kāi)始。很感謝北京某某公司帶給我的成長(cháng)，現在我該拿的補償都已經(jīng)到手開(kāi)開(kāi)心心的準備過(guò)年?? 年底辭職有風(fēng)險還需謹慎[捂臉] 個(gè)人分享自己的經(jīng)歷 大家有想法可以一起探討！

消息稱(chēng)華碩已裁員上百人，計劃分拆智能手機業(yè)務(wù)，華碩可能面臨哪些問(wèn)題？

近段時(shí)間，華碩的處境可謂“冰火兩重天”。一方面，華碩正式發(fā)布ROG游戲手機。這款手機以超強性能和華麗外觀(guān)，讓游戲玩家群體為之沸騰。即使最高售價(jià)高達12999元，還是有不少玩家趨之若鶩——起碼在京東上已經(jīng)有2000多條領(lǐng)評價(jià)。但另一方面，華碩卻遭遇到裁員、分拆業(yè)務(wù)之痛，整個(gè)企業(yè)面臨組織架構大調整的尷尬節點(diǎn)。

事實(shí)上，不僅僅是華碩，宏碁、惠普、戴爾等傳統PC企業(yè)都曾遭遇到不同程度的挫折。在它們的轉型之路上，多次出現了戰略層面的失誤，進(jìn)而導致企業(yè)一再遭受重創(chuàng )?；蛟S對于這些傳統PC企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們船大難掉頭的特點(diǎn)注定不適合當下“短輕快”的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。如果不能在接下來(lái)的時(shí)間中上演“咸魚(yú)翻身”的好戲，那么之前的挫折還只是“開(kāi)胃小菜”。

華碩受重創(chuàng )！企業(yè)經(jīng)營(yíng)拉響警報

身為以PC及相關(guān)產(chǎn)業(yè)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的華碩，近年來(lái)的處境并不太好。數據顯示，今年前八月，華碩的營(yíng)業(yè)收入同比下跌8%。而面對這PC產(chǎn)業(yè)萎靡的現實(shí)，華碩其實(shí)早就啟動(dòng)了轉型的戰略。比如全力向智能手機領(lǐng)域進(jìn)軍，就是華碩做出的戰略調整。但就目前來(lái)看，華碩顯然沒(méi)能真正跨出成功的一步。

據媒體報道，華碩9月份在其手機和游戲筆記本部門(mén)淘汰大約100個(gè)工作崗位。此外，因為轉型艱難導致運營(yíng)層面力不從心，從8月下旬開(kāi)始還華碩啟動(dòng)新一波組織重整——高層領(lǐng)導調離崗位、留職停薪等事件也時(shí)有發(fā)生。甚至在9月初，有消息稱(chēng)華碩還要精簡(jiǎn)人力，手機、PC個(gè)人電腦等業(yè)務(wù)都受到了波及。

之所以華碩在轉型路上遭受重創(chuàng )，在于其轉型并不夠堅決，也沒(méi)有形成核心競爭力。比如在手機業(yè)務(wù)上，雖然新推出的ROG手機足夠亮眼，但整體手機業(yè)務(wù)相當低迷，用戶(hù)對其手機品牌認知度較低。至于在新興的云計算、大數據、人工智能等層面，華碩也沒(méi)有真正深入下去。華碩的突圍很難，最起碼在短時(shí)間內看不到成功的跡象。

PC企業(yè)戰略頻失誤，轉型成痛點(diǎn)問(wèn)題

從發(fā)展趨勢看，傳統PC企業(yè)面臨著(zhù)外部環(huán)境的急劇變化——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起、PC產(chǎn)品銷(xiāo)售乏力。在這樣的關(guān)鍵時(shí)間節點(diǎn)上，考驗的其實(shí)就是PC企業(yè)的戰略判斷力和決斷力。稍有不慎，就有滿(mǎn)盤(pán)皆輸的可能。

到此，以上就是小編對于惠普裁員股票走勢的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于惠普裁員股票走勢的3點(diǎn)解答對大家有用。